2000年，名叫种田浩的日本公务员结束了自己的生命。他的遗书里面写下这样一段话，"非常抱歉，工作实在太多，我没有办法承受更多，只能选择死亡。"
他每天额外加班时长超过七个小时，向上申请调岗，也遭到上司驳回。
在他离世的那个阶段，日本经济正处在漫长下行阶段。和他同一批长大的年轻人，后来被称作就业冰河期一代。这件事背后究竟是什么来由，今天来聊下这个事情。
把时间往回推移。1989年，日本银行贷款总规模达到398万亿日元，数值几乎和全国全年GDP持平。那个时候东京地价节节飙升，社会上弥漫着乐观情绪。不少年轻人零首付买房，想尽各类借贷手段，笃定经济会永远向上发展。
时间进入九十年代，经济泡沫彻底破裂。短时间之内房价就跌去三分之一。
为了阻止系统性风险爆发，日本政府快速出台两项应对举措。一方面向银行注入资金，避免发生储户挤兑。另一方面尽力维持终身雇佣制度，保住背负房贷家庭的工作，保障他们可以继续偿还房屋贷款。
分开看，两项政策都意在稳住局面。但是这份维稳的代价，转嫁到了另外一群人身上，也就是那几年刚刚走出校园的大学生。
各大企业停止大规模招人，旧有岗位又被政策死死护住，新的工作岗位被挤压得所剩无几。九十年代中期，大学生就业率仅仅55.8%，就算是研究生，就业率也只有六成左右。啃老群体的规模快速扩大，1993年统计是8万人，到2003年已经涨到40万。40万人是什么概念，差不多一座中等城市的全部人口，只能待在家中。
面对这样的局面，政府开始出手调整。1996年开始，三次修订劳动者派遣法，放开劳务派遣的限制，引导年轻人从事临时工作。表面看是开辟新的出路，实际上是把社会层面的困境，转移到个体身上。派遣岗位不会提供系统培训，几乎没有晋升通道，没有归属感，干一天算一天，年龄稍大就容易被市场淘汰。
接踵而至的，是三重现实打击。
1、心理落差。从小被灌输读书可以改变命运，走出校园之后，却只能去便利店打工、餐馆洗碗、做酒吧保安这类工作。1998年往后，日本每年自杀人数连续十四年突破三万，其中二十至三十岁群体增长最为明显。
2、收入断层。临时工薪资只有正式员工的五六成，没有奖金，各类福利全部缺失。有的人干满十年，薪水一分不涨，随时面临被辞退的风险。
3、家庭解体。从事非正式工作的男性，结婚率仅仅是正式雇员的三分之一。九十年代末期开始，不婚不育、晚婚晚育慢慢成为社会风潮。
外面的求职环境残酷，大量年轻人转而争抢体制内的岗位。九十年代中期，日本掀起考公热潮，部分热门岗位，报考录取比例甚至突破一百比一。
可是经济下行的浪潮，并不会对公务员群体网开一面。1997年亚洲金融危机冲击过后，国家财政压力陡增。1999年开始，连续五年下调公务员薪资待遇。截止2003年，公务员一辈子的总收入，对比九十年代初缩水四成。手上要处理的公务反而越来越多。行情不好，谁都不敢轻易辞职，没人流动，基层的工作量就越堆越多。种田浩，就是在这样的重压之下彻底垮掉。
一晃这么多年过去，这一代人已经逐步走到退休的年纪。当年靠着高杠杆买房的一批人，房贷大多已经结清。但是积蓄消耗在房屋上面，手里的养老储备远远不够。长期做派遣临时工的人群，养老金的积累更是单薄。
日本养老金执行现收现付的模式，社会年轻劳动力不断缩减，养老金池子的资金持续变少。
2025年，日本65岁以上就业人口达到943万，占到全部就业人口的13.8%。70岁以上的男性，每四个人里面就有一个依旧在工作。并不是发自内心热爱干活，不去上班，现实生活就难以为继。
对此，你们有什么想法？
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