10月17日，重庆两江新区一场AI产业人才专场招聘会，50家企业摆出400多个岗位。算法研发、技术运维这些方向都有。同一个场子里，有企业把学历要求从本科放宽到大专；也有岗位挂着5年以上经验，聊下来应届生能谈。首都师范大学人工智能学院今年成立，面对的就是这张分层的岗位表。
分层这件事，在学院的组织架构里就写着。本科、硕士、博士3个阶段被做成一条链。本科4个专业年招约190人，硕士年招约100人，博士年招约10人。3个数搁在一起，看的不是规模，是收窄的坡度。越往上位置越少，也越贴近岗位表里那些要经验、要训练的格子。
顺着这些格子，本科这一层开了4个口。人工智能、人工智能（师范），各自再分出一个拔尖创新班。名字只差几个字，签的却是不同的路。带师范的两个，课表里得装进怎么把AI讲给中小学生听；带拔尖创新班的两个，重心往研究和算法上压。4种读法，选之前得先想清楚毕业想去哪类单位。
往上走，首都师范大学人工智能学院硕士的两张名单要细看。一张是核心专业：计算机应用技术、人工智能、软件工程、计算机技术。另一张是交叉专业：现代教育技术、理论物理、光电信息工程、生物信息学、测绘工程、水利工程。后一张是给别的专业留的门，学物理的、学测绘的、学水利的，都能从这里进来，把本行和AI接上。
博士这一层年招约10人，方向是软件工程、数学与信息技术。这个数放在一所学校里不起眼，放在一个人的选择里就是另一回事。想接着读，通道在校内就有，不用换城市、换导师、换一套已经熟悉的东西。首都师范大学人工智能学院的底子是数学双一流学科和软件工程一级学科博士点，这条链能打通，靠这两样垫着。
出口的数据摆在这里：校内同类专业约80%的硕士生进了IT等企事业单位，10%接着读博。10%落到一个班上，是几十人里有两三个。深造去的地方有中科院、浙江大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、复旦大学等。名单的作用不是吓人，是说这些单位认这套训练。
带这条链的人是哪些人，也影响读法。学院全职教学科研人员近20人，校内双聘研究生导师60余人，全职教师里有国家级领军人才2人。数字不大，配在每年100来个硕士、10个博士的体量上，师生比撑得住。选导师时不是几十个人挤一个方向，是有人有余力带；想进课题组做点真东西，卡人的不是排队。
另一面也得说清楚。10个博士名额摆在那里，不是进了这条链就自动往上走；带拔尖创新班的两个本科专业，课业强度比另外两个高一截，跟不上得往回调。通道只负责方向，不负责走到。判断一所新学院能不能托付4年，看它有没有把下一段路修到自己院子里。修好了，学生少折腾一次。
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