档案造假触目惊心！只看纸面不核实，给投机者留下可乘之机

最近看到一个的违纪通报，“档案骗人”这五个字，在这个案子里体现得淋漓尽致。看完整个案情，很多人都在感慨，档案作为组织考察任用的重要凭据，如果本身就是编造出来的，那么整套选拔考核的根基，直接就出现巨大漏洞。

有个人靠着伪造的假学历混入体制内，一路升任一个县住建局副局长。身居实权岗位之后，他一边收受几十万感谢费，大肆敛财；另一边经常出入娱乐场所挥霍享乐。最讽刺的是，他档案里面写的学历、履历全部都是虚构编造。组织选人用人，原本是以档案作为核心考察依据，可这份从根子上造假的材料，却顺利通过层层审核，让一个弄虚作假的人拿到重要岗位。

这件事也暴露出一个值得深思的问题：长久以来，不管是个人求职晋升，还是人事历史认定，很多地方习惯性把书面档案当成唯一标尺。但是纸质档案本身就存在先天漏洞，负责填写、保管档案的人一旦动了歪心思，里面的文字就可以包装成精心编织的幌子，最后所有信任这份档案的人，都会被蒙在鼓里，等到事情败露，已经造成不少损失。

现实当中不少单位都存在惯性思维，默认“档案上写的就是真的”，把纸面记录当成不需要再核查的绝对真理。审核环节流于形式，翻翻材料、盖个章就顺利通过，这种懒政心态，恰恰被档案造假的人精准抓住。造假者清楚知道很多部门重书面、轻实地核实，于是精心包装学历、工龄、工作经历，靠着一套假材料一路蒙混过关。等到问题被曝光，当事人已经在岗位上捞取大量私利，留下一堆难以收拾的烂摊子。

档案造假带来的危害远不止个案。如果造假成本低、核查宽松，就会形成不良示范。踏实肯干、如实填报信息的人得不到公平对待，擅长包装、投机取巧的人反而能够升官获利，严重破坏选人用人的公平性，损害公职队伍公信力。尤其是住建局这类手握项目审批的岗位，一旦干部本身就是靠造假上位，廉政风险会成倍上升。

想要堵住档案造假的漏洞，就必须改变“档案至上、只看纸面”的老思路。人事考察不能坐在办公室里翻看卷宗就下结论，要主动走出办公室做实调查。可以到当事人曾经工作过的单位走访核实，和老同事、老领导面对面沟通，多方交叉印证经历真伪。学历信息联网核验、工作经历多方取证，不能只依靠一份纸质档案。

当然，除了加强核查，更要提高档案造假的违法成本。对查实篡改、伪造档案的人员严肃追责，同时倒查当年审核把关人员的责任，不能只处理造假当事人，审核失职的环节也要一并问责，才能震慑住想要铤而走险的人。

档案承载着一个人的工作履历，是人事工作的重要凭证，但它不该成为不用核验的“免疑证明”。纸面文字可以编造，真实经历很难伪装。只有把实地走访、多方核验变成人事考察的硬性流程，才能撕开虚假档案的伪装，守住选人用人这道关口。

网友们，你怎么看待档案造假这件事？你身边有没有遇到过档案核查走过场的情况，欢迎评论区一起聊聊。

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