中律捷携手广东邮电职业技术学院开展校园普法讲座|中律捷|广东邮电职业技术学院|普法|法治|立德树人根本任务|讲座

从宿舍到职场，从校园到社会，高职生的每一步成长，都离不开法律意识的护航。2026年10月22日，广东邮电职业技术学院人工智能学院党总支联合校就业E站，面向高职学生开展校园日常法律与就业普法讲座。本次活动由人工智能学院党总支、校就业E站主办，《法治头条》客户端、《法治头条》广州市荔湾区（盛大）法治保障卡运营中心、中律捷广州市荔湾区盛大综合法务运营中心协办，帮助同学们在学习、生活与就业过程中有效规避法律及财产风险，走稳成长路上的每一步。

讲座从校园日常讲起，提醒同学们“住校这几年，别等出事才知道红线”。讲师结合真实案例警示：宿舍使用热得快等违规电器，一旦引发火灾，使用者要承担赔偿责任，后果严重的甚至构成失火罪；遭遇校园霸凌，绝不独自隐忍，要留存证据、第一时间告知家长和辅导员；身份证、银行卡、电话卡绝不外借，出借“两卡”帮人走账，可能构成帮助信息网络犯罪活动罪，一张卡赚几百块，换来的是伴随终身的案底。针对校园贷，讲师拆解了分期购物、培训贷、网贷套现、裸贷四种“马甲”，提醒同学们远离借贷陷阱，遇险及时向学校和家长求助。

实习阶段，讲师围绕“在校生算不算劳动者”这一核心问题展开讲解。在校生实习是教学的延伸，不建立劳动关系，但这不意味着企业可以随意使用——必须签订学校、企业、学生三方实习协议；顶岗实习应当有报酬，原则上不低于本单位同岗位工资的80%；实习期间因工作原因受伤，单位要承担人身损害赔偿责任。一句话：实习虽不是劳动关系，但协议必须签，顶岗有酬、受伤有赔。

面对即将到来的求职季，讲师重点厘清了三方协议与劳动合同的区别。三方协议是民事协议，约定毕业生到单位报到，不等于劳动关系建立；劳动合同才确立劳动关系，保障工资、社保、工伤、辞退补偿等全部劳动权益。签约时，同学们要看清劳动合同的必备条款——单位信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等八项一个都不能少；试用期有法定上限，试用期工资不得低于转正工资的80%，收取押金、扣押证件等操作均属违法，可以直接拒绝。解约务必书面留证、拿到解约函、跟进档案去向，考公、考研、入伍则属法定免责情形，无需支付违约金。

求职路上，骗局防不胜防。讲师现场揭秘三类最高发的求职骗局：收费内推——正规招聘绝不会向求职者收钱；岗前培训贷——“先培训、包就业”实则诱导贷款；假外包岗位——入职才发现签的是第三方公司。同学们牢记万能判断：凡是“先交钱、先贷款、先签空白合同”的，一律是坑。遭遇权益侵害，要第一时间固定保存证据——合同、转账记录、聊天记录、录音、考勤截图都要留好，定期备份到个人邮箱或云盘；被骗可拨打110报警，欠薪可拨打12333投诉、申请劳动仲裁，法律咨询可拨打12348，仲裁时效为一年，维权务必趁早。