为帮助新入职人员尽快适应岗位要求、完成角色转变，提升机关工作通用能力和规范化水平，近日，吉林市交通运输局组织开展新入职人员综合素养提升培训。局机关新录用及转任公务员、局属单位新入职人员共19人参加培训。
培训前，局长耿楚翔组织召开2026年新入职人员见面会，与新同志逐一交流、深入沟通，并结合自身工作经历，围绕职业成长、岗位履职和责任担当等方面分享经验、寄语勉励，为新入职人员明确成长方向、指引奋斗路径，帮助大家坚定理想信念、增强履职信心。
本次培训采取专题授课、案例教学、现场教学、互动座谈、结业测评相结合的方式，围绕机关运行基本规则、公文写作、会议筹划与管理、政务礼仪、人事与财务制度、保密教育、廉洁教育、安全生产及行业政策法规等内容，设置五大课程模块，着力提升参训人员的政治素养、业务能力和纪律意识。
培训依托市交通运输局“交通动力大讲堂”，紧扣“十五五”规划及交通运输行业发展实际，帮助新入职人员了解行业发展脉络和未来规划，进一步树立大局意识、增强全局观念。围绕公文写作、办文办会、意识形态、廉洁自律和保密制度等内容，培训选取常见易错情形及警示教育案例，结合实际讲解工作规范和履职要求，引导参训人员强化规矩意识、纪律意识，筑牢廉洁自律和保密安全防线。
为增强培训的实践性和针对性，市交通运输局组织参训人员走进市TOCC平台开展现场教学，实地了解交通运输信息化建设成果，深入认识平台在客运、货运、船舶等领域的应用，以及交通运输闭环监管模式的运行情况，帮助新入职人员加深对行业业务和数字化监管工作的理解。
培训期间，还邀请局机关、执法支队、事务中心6名优秀年轻干部与参训人员开展互动座谈。结合自身成长经历，年轻干部围绕从校园到工作岗位的心态调整与角色转变、专业能力提升、转任人员适应新岗位等内容分享经验、交流体会，为新入职人员尽快融入集体、提升履职能力提供了有益参考。
培训结束后，市交通运输局通过撰写学习心得、组织结业测试等方式检验培训成效，并围绕“这一生选择什么样的路、路上要成为什么样的人、想留下什么成果印象”三个问题开展心得交流，引导参训人员进一步明确职业目标、强化责任担当，在交流互鉴中凝聚奋进力量。
此次培训既是新入职人员熟悉机关运行、掌握业务知识的重要一课，也是加强干部队伍建设、提升履职能力的务实举措。下一步，吉林市交通运输局将持续加强年轻干部教育培养，引导新入职人员把培训所学转化为履职尽责的实际行动，在实践中积累经验、锤炼本领、提升能力，努力实现从“新手”到“行家里手”的成长蜕变，为全市交通运输事业高质量发展贡献力量。
来源：吉林市交通运输局
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