步入职场
签订劳动合同是必经环节
但有一些隐蔽陷阱藏在关键流程中
稍有疏忽就可能损害自身权益
小心！这几种合同千万别签！
一图带你识破
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延伸小知识 | 劳动合同有哪些必备条款？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应在试用期签订，还是转正之后签订？
《劳动合同法》第十条规定：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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