2019年1月，瑞士达沃斯，马云在全球青年对话上说过一段话。
"年轻人第一份工作最重要，必须找到一个好老板，三十岁前就跟着一个人走，三十岁后可以去尝试一些事情，四十岁后做自己最擅长的，五十岁后要帮助青年人成长。"
说实话，没工作的时候听这话，我觉得也就对了一半。真正上过几年班才明白，这段话的分量比想象中重得多。
遇到一个好老板，重要性不亚于找到一份高薪工作。而且这个好老板，不一定是大老板，很多时候就是你的直系领导。一个好的领导，真的能够让你快速成长，提升能力。
据《职场新生代》报告显示，Z世代职业生涯前五年，平均在单个岗位上只待1.1年，超过一半的职场新人随时处在跳槽或者准备跳槽的状态。再看离职原因，排第一的不是钱，是"领导管理方式不当"，占61.9%。
为什么这么多人栽在领导手里。不是年轻人不想跟对人，是好领导太难遇见了。
对于大多数年轻人来说，第一份工作根本没得挑。offer拿到哪家去哪家，进去分到哪个组、碰上什么领导，全凭运气。运气好，遇到一个愿意教你、舍得把资源给你的，三年顶别人五年。运气不好，碰上一个只会画饼抢功甩锅的，干得越多心越冷。
这才是"领导管理方式不当"常年排在离职原因第一位的直接原因，不是这一届年轻人娇气，是好老板本身就是稀缺品。
我觉得马云说"必须找到一个好老板"，重点从来不在"跟着走"，在那个"找"字。找，是主动筛选，不是撞大运。
黄峥就是一个幸运儿，2006年，段永平花62万美元拍下巴菲特的午餐，带去一个26岁的年轻人，黄峥，当时是他的投资助理。
黄峥后来不止一次说过，段永平是对他影响最深的人。九年后，35岁的黄峥创立拼多多，再过四年，公司上市。26岁跟人，35岁单干，正好是马云说的，三十岁前跟着一个人走，三十岁后去尝试一些事情。
跟对人的日子，是一张复利表。三十岁前跟人攒判断力，看人怎么拍板，怎么扛事，怎么分钱，这些东西书里没有。三十到四十岁去尝试，花的每一分试错成本，都是前面攒下的积累。
马云还说过："员工离职原因归根到底，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。"钱没给够可以谈，可以忍。心冷了，没法救。
年轻人是能分辨好坏的，谁在自己最难的时候带过一把，谁教过真东西，谁把功劳分给过自己，这些大家都记着，大多数人是心存感激的。问题不出在年轻人不懂感恩，出在现实太骨感，很多老板压根不把员工当人，饼画到天上，钱给到地上，出了事把员工推出去，有了功劳自己站前面。
你以为你跳出的是烂公司，很多时候，你只是从一个坏老板手里，跳进了另一个坏老板手里。61.9%这个数字说明，坏老板是均匀分布的，跳槽解决不了。
所以第一份工作真正要选的，是怎么分辨一个老板值不值得跟，说三个硬标准。
一看舍不舍得分钱，别听他画饼，去看老员工日子过得怎么样。
二看出事的时候他在哪，是把你推出去，还是自己先顶上。
三看他自己还在不在学，尤其在AI这个节骨眼上，一个停止进化的老板，跟着他只有消耗。
最重要的是遇到了好老板，要珍惜，稀缺的东西，不等人。选公司是选平台，选老板是选未来。
你遇到过好老板吗？
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