徐州的“支点”｜未来，徐州需要什么样的人才（３）|人才服务|支点|未来，徐州需要什么样的人才|科创|科技城

人才是第一资源，创新是第一动力。当徐州以高质量发展锚定未来，当产业转型升级重塑城市基因，“需要什么样的人”已成为决定城市能级的关键之问。

徐州广电传媒集团启动全媒体系列新闻行动，带着对未来产业的思考，践行“四力”要求，深入基层一线，用笔触记录发展成效，以镜头观察产业趋势。“调研行”第一季把脉《未来，徐州需要什么样的人才》，第三篇报道徐州的“支点”，追问这座城市的高质量发展，究竟需要一支怎样的人才队伍。

△2026徐州人才周开幕式现场。

10月10日，2026徐州人才周，在江苏师范大学泉山校区启幕。礼堂之内，政策红利如约兑现，技能能手登台受奖；会场之外，5100个岗位，向四方英才敞开大门。掌声起落之间，有扎根彭城多年、与城市共生的建设者，亦有跨越山河，奔赴这片热土的追梦人。一场人才周，铺展的，是对于城与人彼此托举、相互成就的期待。

在淮海科技城3W徐州OPC青创社区，一张开放工位就能起步，从苗圃区到成长区、再到加速区，一路梯度孵化。

两千多年前阿基米德的论断，在徐州有了新的时代注脚：城市给人才以成长支点，人才给城市以发展支点。支点的价值，从来不在体量大小，而在受力精准、质地坚实。支点越牢靠，撬动的格局就越宏大。

在科创大走廊，这个00后走出了一条属于自己的创业路——从一个人、一间屋子，到11个人的 AI 漫剧团队。

城市，是起跳的支点

人才要起跳，脚下先要有坚实的支点。把平台搭到人才触手可及处，把阶梯通到人才成长路径上，把保障落到心坎里，让每一份才干都有发力的落点。

△江苏淮海科技城。作为徐州科创大走廊重要组成部分，园区搭建起完整的创新孵化与人才服务体系，集聚各类科创主体，为人才创新创业厚植创新沃土，持续释放人才集聚效应。

平台是硬支点。101.3平方公里科创大走廊串珠成链，高校、省实验室、省级研发平台梯次布局；云龙湖实验室锚定深地科学赛道，打造国家级创新平台；工程机械、集成电路两大特色产业人才集聚区同步成型，产业人才就近落地。本土平台成体系铺开，海外引智触角也同步延伸。南京人才飞地之外，14个海外“双招双引”联络站点，形成“本土培育+全球引智”的完整格局。平台不只为高端人才而设。今年春天，徐工技师学院订单班招生，不少本科生主动报名。这种“学历倒流”的现象看似反常，背后是学生基于就业前景的理性选择。徐工技师学院建校34年，毕业生就业率常年保持在98%以上，首届大专班学生还没毕业就被企业提前锁定。一张报名表的选择，锚定的正是技能人才成长的坚实支点。只要技术过硬，职业发展的空间同样广阔。

△徐州人才会客厅政策宣讲区。

阶梯是长支点。“新八级工”制度打通技能人才成长天花板，特级技师、首席技师序列落地，一线工匠也能站上职业金字塔尖；泥塑、农经等乡土技能挂上省级大师工作室牌子，民间手艺也有官方认证的上升通道。针对产业骨干也设有专属成长路径，提供项目申报、成果转化、技术赋能全链条支持。成长阶梯向上延伸，人才发展就有了更多可能。

△今年以来，“徐州日” 走进14所重点高校，学生现场咨询岗位与人才政策，校地企面对面揽才，吸引青年人才了解徐州、选择徐州。

烟火是暖支点。“彭城英才计划20条”打底，科创大走廊、工程机械、数字文化等重点方向各有专属政策，从普惠兜底走向精准滴灌。安居之外更安身，一批高品质青年人才社区、人才公寓新建改造，迎新歌会、青年联谊、产业沙龙贯穿全年。截至目前，全市人才资源总量195.8万人、高层次人才16.8万人，这是存量家底；据统计，“十四五”期间徐州招引大学生23.27万人，这是增量活力。城市用实打实的保障，托住人才扎根的底气。

△科技城・漫柏未来人才社区总建筑面积3.5万平方米，采用“前厅后院”功能布局，精心搭建人才生活、社交、创业、服务、孵化等多元场景，现已成为徐州市人才服务体系的重要组成部分和招才引智的核心阵地。

人才，是升级的支点

支点的价值，在于以一点受力，撬动全局。徐州产业蝶变、创新跃升的每一步，人才都是最核心的受力之处。一名领军人才，便能凝聚一支攻坚队伍；一批紧缺人才就位，便能撑起一条产业赛道。

△ 江苏鑫华半导体科技股份有限公司是徐州市集成电路与ICT产业重点企业，是国内领先实现电子级多晶硅量产且全尺寸（4至12寸）覆盖的企业。

人才支点，激活产业脉络。在徐州经开区，鑫华半导体总经理田新带队深耕半导体级多晶硅，促成协鑫集团携手国家集成电路大基金共建工厂。十载光阴淬炼，企业成长为国内最大电子级多晶硅生产商，诞生徐州首家独角兽企业，如今正奔赴上交所IPO之路。这便是支点的魔力：一位领军者，便能开启一条产业链的序章。放眼全市“535”现代化产业体系，每一次赛道突破，都印着人才跋涉的足迹。产业的缺口在哪里，引才的目光便落向哪里，紧缺岗位的激励持续加码，以诚意加固支点，让创新的动能汩汩奔涌。

△徐工集团数字化智能制造车间生产线。图源：徐工集团

人才支点，筑牢科研高地。科研的高地，终究以人才为基石。近三年，徐州新增中国工程院院士3人；仅徐州经开区，就引聚两院院士十余位，年均引进骨干人才五千人以上。2021年，深地科学与工程云龙湖实验室落地徐州；今年，实验室科研团队联合徐矿集团，对徐州14座废弃矿井开展系统性调研，挖掘井下蓄积水体的冷源潜力，约7000万立方米地下含水层可作为天然冷源，服务数十万户居民夏季降温。顶尖人才驻守创新支点，既能攻克前沿科研命题，亦能让科研之光，照进寻常百姓家。

互为支点，双向奔赴

引才是起点，留才是长功。城市搭台托举人才，人才发力反哺城市，两股力量在人才周交汇，形成“互为支点、双向奔赴”的格局。这份奔赴，从来不止于一场盛会的热闹。连续五年，“一会一周一赛一日”如期而至；“徐州日”走进全国14所重点高校，累计签下4500余份就业意向；12场高水平创新创业赛事，吸引2300余个海内外项目奔赴彭城同台竞技。

△徐州故黄河城市风光。蜿蜒的故黄河串联起城市风光，绘就宜居宜业的生态画卷。

诚意之外，更有制度长久相守。人才写下“问题清单”，城市认领“履职清单”。技能大赛的工匠、科创赛场的青年，一次次站上表彰的舞台中央。留住人才，说到底是识才、惜才、成就才。政策条文可以借鉴临摹，但适配产业、滋养人心的城市生态，无法复制。区域竞争的“下半场”，比拼产业、比拼创新、比拼环境，归根到底，比拼的是人才生长的土壤。