面试聊到最后，HR笑着问"期望薪资多少"。很多人在这一步随口报个数，白白少谈几千块。

正确的顺序，是先谈职责。你接的是多大的事、带不带人、直接向谁汇报——职责范围一定，你的价格区间其实就定了。同样是做产品，管三条线和管一个人，绝不是一个价。

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再谈目标。入职头半年要交付什么、按什么标准验收，说得越具体，对方越没法把你塞进原来的预算池。

最后才谈钱。报区间别报整数，下限就是你能真正接受的数。

记住：定价你的从来不是过去的履历，是你下一份要接的事。