西湖大学副校长程建军在接受采访时谈到：

第一，西湖大学没有科研奖励。不管你发没发什么文章。大的文章，小的文章，哪怕你发CNS文章，一分钱奖励都没有。这是严格的，没有任何奖励。

第二，学校对教授实行年薪制，薪酬与论文数量、影响因子等量化指标完全脱钩。教授没有论文提成，横向经费也不与个人收入挂钩，薪酬不因论文数量增减而浮动，即使多年不发论文，年薪也不会减少。

第三， 长周期考核。教师有6年保护期，期间不发文章，薪水一分不少。6年后考核，不看发了多少篇，只看“是否在某个方向上做到了世界范围内非你不可。

大家觉得这个模式如何？跟同济大学的教师聘用制度相比，都有哪些优势和不足？