以《奇异人生》闻名的法国工作室Don't Nod正陷入动荡，一边推进重组，一边在破产边缘挣扎。

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据法国游戏行业工会Le Syndicat des Travailleureuses du Jeu Vidéo网站发布的一份措辞激烈的记录，Don't Nod已进入保障程序（safeguard proceedings），这是一种为避免破产而进行的最后重组努力。记录称，尽管裁员正在进行，Don't Nod仍打算完成代号为P14的在研游戏，但将更多依赖外包开发，而非缩减后的内部团队。

该记录称掌握了Don't Nod首席执行官奥斯卡·吉尔贝（Oskar Guilbert）发出的一份备忘录，以及员工代表机构CSE的相关情况，并对工作室能否完成这款游戏表示怀疑。据称，工作室所有角色美术、概念美术、大部分环境美术、大部分音效设计师、游戏设计师、关卡设计师、程序员、制作人、测试人员和开发运维人员均已被裁撤。

记录写道：“为了补偿这场屠杀，并让一款至今没有缩减规模、仍占用约一百人的游戏继续推进，管理层把一切都押在了外包上。”记录还称，管理层通常被视为比非管理层更有能力和经验，他们被留在组织内，工作室管理层期望他们既能协调向外包的大规模转移，又能接手被裁团队成员的工作量。“任何对游戏制作稍有经验、且神志清醒的人，都明白这样的计划有多脱离实际。”

记录还称，Don't Nod管理层无法为受影响员工提供遣散方案或裁员计划。“只会是严格的法律最低标准，你还得为此感恩。”据称，自愿离职方案也没有提供。

记录继续写道：“这家公司多年来被逼到撞墙，无视一切外部智慧，无视任何基于现实的评估。”“两年来，员工一直生活在边缘，处于不确定和焦虑之中，而内部沟通要么不存在，要么就是彻头彻尾的谎言，这一切加剧了他们的处境。这影响了他们的健康，CSE记录了2026年的六起工伤事故，最近还不得不对严重且迫在眉睫的危险启动调查。”

记录称：“他们不在乎这对员工健康造成的损害，他们没有制定任何风险预防计划。员工感觉自己像是被激进化管理层挟持的人质，管理层拿140人的生计和未来当儿戏，毫不顾及自身行为的后果。”据称，CSE的谈判将于11月3日结束。

Don't Nod滑向破产边缘的消息，出现在公司董事会投票决定进入重组期一个月之后，该重组可能导致多达90人被裁员。而这又仅仅发生在Don't Nod表示资金即将耗尽几个月之后。

公司最近的作品《Aphelion》于4月发售，讲述一对搭档在科幻世界中逃亡，但未能找到受众，评分仅为中等。2025年的《奇异人生》续作《Lost Records》表现较好，但它的成功不足以真正推动工作室走出困境。

从《奇异人生》到如今的保障程序，这家曾以叙事见长的工作室，正把命运押在一款尚未完成的作品和一套被员工代表称为“脱离实际”的外包计划上。11月3日的谈判结果，或许将决定剩下的人还能不能等到答案。