在很多人眼里，只要考上编制，成为公职人员，这辈子工作就稳了，相当于端上了不会碎的铁饭碗。
但现实根本不是这样。
体制内虽然工资福利待遇比较稳定，但编制可不是免死金牌，公职人员能不能安稳干一辈子，全看自己能不能守得住规矩。近几年，因为违规违纪、触碰法律红线被开除的公职人员不在少数。
根据现行规定，下面的五种情形，只要触犯其中任意一条，基本都会被直接开除，彻底丢掉公职身份。

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一、故意犯罪被判刑
这条规定执行得最严格，没有任何商量的余地。不管最终判决是管制、拘役还是有期徒刑，哪怕是缓刑不用坐牢，只要被认定为故意犯罪，就一定会被开除。
很多年轻干部容易犯糊涂，觉得醉驾、邻里纠纷引发的冲突都是小事，没什么大影响。可在法律层面，这些行为都属于故意犯罪，一旦定罪，多年的努力全部白费，职业前途直接断送。
二、过失犯罪且刑期超过三年
和故意犯罪不同，过失犯罪大多是因为疏忽大意、履职不到位导致，比如交通肇事、工作履职事故这类情况，主观上没有恶意。法律对这类行为原本有一定容错空间，但容错是有限度的。
如果过失行为造成的后果十分严重，被判处三年以上有期徒刑，同样会被开除。这也提醒所有人，履职尽责容不得半点马虎，重大失职同样要承担严重后果。
三、犯罪被剥夺政治权利
公职人员的工作本质是行使公共权力，政治权利是履职的基础。如果因为违法犯罪被剥夺政治权利，就彻底失去了担任公职的资格。
这种处罚属于双重惩戒，一旦落到身上，被开除是必然结果，没有任何变通的可能。
四、情节较轻的过失犯罪
很多人对此存在误解，觉得轻微过失犯罪不会被重罚。实际上相关规定写得很明确，过失犯罪被判管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，原则上都要开除。
只有极少数特殊案件，经过上级机关层层审批后，才有可能改为撤职，普通人基本没有例外的机会。
五、免于刑事处罚但造成恶劣影响
有些公职人员犯罪情节轻微，最终没有被起诉、没有判刑，只是处以罚金。
虽然这些行为没有受到刑事处罚，但如果事件在社会上传开，损害了公职队伍的形象，造成了不良舆论影响，照样会被开除。
除此之外，公职人员一定要管好自己的言行，尤其是八小时工作之外的生活。违规吃喝、接受管理对象宴请、酒后驾车，这些看似普通的生活小事，都是违纪违法的突破口。
同时大家也要清楚，被开除不只是丢一份工作那么简单，后续的退休待遇、社保视同缴费、职业年金都会全部受影响，晚年保障会大打折扣。
所谓的铁饭碗，从来不是编制给的，而是自己遵纪守法守住的。
公职工作来之不易，千万不要心存侥幸触碰纪法红线，一时的糊涂，换来的可能是终身的遗憾。