我招一位新媒体运营，收到一百多份简历：什么样的人，将来最难找工作？|学历|招一位新|招聘|新媒体运营|求职|简历

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那些艰难的求职者

最近我在为公司招一位新媒体运营。开通招聘账号以后，通过点对点沟通，一周时间就收到一百多份简历。

由此可见，现在找工作还真是不容易，大量的求职者需要工作机会，但招聘的公司和职位是很有限的。

所以对于求职者来说，必须做好充分准备，争取能够脱颖而出。

但是，我看到很多简历，说实话就感觉很可惜，因为可以看出，尽管求职者也做了不少工作，但却没有为自己的求职目标做好有效准备，这样去找工作就会很难获得机会。

今天我想从招聘者的角度，讲讲什么样的人将来最难找工作，也给大家一个提醒，希望大家未雨绸缪。先说结论：不是学历低，不是没经验，而是没有方向。

我看到一些求职者，四十多岁了，想找新媒体运营工作。但一看他的经历，绝大多数跟新媒体没关系。之前做的都是别的行业，只有最近几个月，可能参与了部分新媒体工作。

说实话，这样的情况，面试官一般是不会考虑的，所以他们连面试机会都很难获得。

因为就算你可能有你的换行原因和过人之处，但面试官也没有那么多时间来听你解释。要知道还有大量比你年轻却在这个领域比你经验更丰富的候选人备选，他们会把时间留给更符合要求的候选人。

甚至可以说，从求职的角度来说，这样的简历就不合格。因为这样的简历体现出求职者没有规划，让招聘者会很担忧，不能信任你可以坚持把你求职的这个岗位干好。

想想看，你四十多岁了来找工作，应该带着过往的积累，在某方面能独当一面，已经达到某个职业高度。但你现在放弃以前的积累，转到一个新行业、新领域。尤其是新媒体工作，需要头脑灵活、精力充沛，时刻关注网络动向，但你的头脑灵活程度、精力，怎么跟年轻人比？二十多岁做这个是相当合适的。而如果你已经四十多岁了，以前还没有做过这方面工作，优势何在呢？甚至可以说更多都是劣势。所以你来找这个工作，就会很难获得机会。

还有一些求职者，年龄没那么大，二三十岁。尽管是一直在做新媒体工作，但他的职业经历也是东一段西一段，换了很多行业，但你从他的过往经历里就看不出他跟我们所在行业有关系的东西，就很难判断他能不能理解这个行业做好这项工作，而且也难以判断他能不能持久干下去。

另外，一个人经常换工作，还有什么问题呢？那就是年龄越大，换行越难。

你二十来岁的时候，可能有的公司觉得你便宜，可以给你机会，把你当人手用，你来了可以学。但你年龄已经不小了，做过其他工作，再换行，公司就会考虑：我到底给你多少合适？你要价不可能很低，因为生活需求比刚毕业的学生大，也扛不了穷。但这个时候的你，越是需要挣钱，越可能挣不到钱，连工作机会都很难获得。为什么？因为你老是换行，没有积累。

所以，为什么不早一点布局呢？

提前布局不一定要卷学习

我最近跟公司老师探讨产业研究。我们有一位老师是记者出身，做了十多年财经记者，一直跟踪产业变迁。他就说很多行业曾经非常火爆，人们趋之若鹜，后来就门可罗雀，找不到机会了。比如房地产业，非常明显。当年大家趋之若鹜，现在没处可去。

因此，如果你不去了解社会形势变化、产业变迁，只是闷头找工作，将来就很容易被淘汰。

我了解过很多人的职业经历，有的就是因为没有关注自己行业的变化，越往后走得越艰难，我访谈过的不少开网约车的朋友就是这样，之前自己所做的行业不行了，失业了，所以现在被迫来开网约车。

其实挺可惜的，如果他们早一点为自己布局，关注社会新变化，看看自己所在行业是不是已经在走下坡路，是不是该做好准备换一条船，结果会不一样。

而如果你没有及时换船，等到船沉了再找别的船，就很难了。别的船上已经站满了人，你年龄也大了，也没做其他准备，怎么去找到新机会呢？

所以，什么样的人将来最难找工作？不是学历低的，不是不努力的，而是没有方向、不关注变化、不提前布局的。

那反过来，什么样的人容易找到工作？有方向、有积累、能展示能力的人。

还是以我们招的新媒体运营为例，我看到有的求职者只有高中学历，没上大学，或者大学没上完，但他照样可以来应聘，照样要求八千以上甚至一两万的薪资。为什么有这样的底气？

从他的简历里可以看出，他在这方面已经有了很深的积累。他可能很早就对新媒体感兴趣，然后自己练习，自学剪辑、拍摄，再找单位实习、兼职，或者自己做账号，逐渐有了心得和能力。他再去应聘，就会比较容易获得机会。

而且，大家要知道，做新媒体运营这条路不需要卷学习，不是说你学历越高就越有优势，所以如果你只是想着我先上学，争取不断提升学历，学历高了再去找工作，如果是想来做这个的话，就不如更早出来参与社会实践，你的工作经验和能力会更值钱。