记者从深圳市人力资源和社会保障局官网获悉，近期，深圳某眼科科技有限公司福永店因未依法为一名员工缴纳9个月社保，被深圳市社会保险基金管理局挂网催缴。
这一事件之所以受到舆论关注，既是因为社保部门公开挂网催缴社保倒逼意图明显，也是因为此次催缴是为了一名员工，加之欠缴本金加滞纳金一共只有32465.86元，挂网催缴似乎有点“小题大做”的味道。
但实际上，这并非“小题大做”。一方面，该门店欠缴行为已触犯《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，既然违法，就有必要依法纠正，以捍卫法律公信力。另一方面，这一行为严重损害了员工社保权益。因为社保断缴对员工养老、医疗等社保权益都是伤害。从员工角度看不是小事。
进而言之，不管涉事门店欠缴多少员工的社保，都要依法予以纠正，法律并没有为个例开“绿灯”。而社保部门为一名员工挂网催缴社保，不仅是告诉涉事门店，即便欠缴一名员工的社保也是不允许的，同时也向其他用人单位表明，在规范社保缴纳方面将为每一名员工讨要社保，别抱侥幸心理。
如果该门店此前严格依法为员工缴纳社保，显然就没有挂网催缴行为。这种催缴方式，既节省了行政成本，也要较强的警示督促作用。因为公告中明确点了涉事企业及门店的名字，舆论压力会促使其履行缴费义务。而且，公告指出，3日内补缴，逾期仍不缴纳的，将依法推送税务部门依法征收。
可见这种催缴方式比以往更“硬气”。将于11月1日正式的《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，首次将社保缴费违法行为纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，用人单位欠缴社保最高可处以三倍罚款，这意味着希望违规轻罚的空间被彻底堵死。这一新规为催缴社保提供了底气。
社保权益是员工的基本权益。用人单位是否依法为员工缴纳社保，直接关系到员工养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的利益。按说，用人单位应规范缴纳社保，让员工感受到温暖和合规，以增强向心力、战斗力。然而，部分用人单位却存在欠缴等问题，既无视法律规定也无视员工合法权益。
无论是深圳社保局挂网催缴，还是统一处罚裁量基准，均表明员工的社保权益不容侵害。谁存在违规欠缴行为，轻则会被挂网点名通报，重则将会依法开出罚单。所以，所有欠缴员工社保的用人单位都要读懂最近的一系列政策规定和监管动向，只要主动补缴社保，才能避免被点名催缴、被处罚。
如果用人单位不服这种催缴决定，上述公告也指出，如不服本处理决定，可以自收到本通知书之日起60日内向深圳市人民政府申请行政复议，也可以自收到本通知书之日起6个月内向盐田区人民法院提起行政诉讼。这起提示作用。按说，欠缴社保违法，催缴系应有之义，用人单位不会去维权。
催缴社保不是深圳孤例，最近多地都在集中催缴，但采取何种催缴手段，各地可以在法律范畴内积极探索。比如挂网催缴社保是“一举多得”。但如果在挂网催缴之前，还有其他提示程序，或许更好一点，可避免用人单位被曝光。但如果是恶性欠缴，则不用“绕弯子”，可以直接采取倒逼方式。
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