案号：盘劳人仲字 (2015) 142 号
注：本文为游本春律师（盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、北京法天眼合规管理平台创始人、昆明劳动法律师）代理劳动者劳动争议仲裁胜诉案件整理，后附完整的隐藏当事人信息的裁决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，在处理大量劳动仲裁案件中发现：很多劳动者入职后，公司不签订书面劳动合同，劳动者想要主张二倍工资，却卡在证据不足、加班事实举证难、离职时间无法证明等问题。今天分享我代理劳动者胜诉的真实劳动仲裁案例，拆解未签劳动合同案件当中的证据要点，分别给昆明本地劳动者、企业带来实务提示。
基本案情
劳动者入职一家园林公司，岗位设计师助理，入职之后公司一直没有签订书面劳动合同，单位也没有缴纳社会保险。劳动者主张在职期间存在周六加班情形，后续向公司邮寄解除劳动合同通知书。 劳动者提起劳动仲裁，仲裁请求包括：确认劳动关系、确认解除劳动关系、主张未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、加班费。 用人单位抗辩：劳动者实际入职时间晚于劳动者自述时间；后期属于旷工，并非单位辞退；不存在加班事实，不应当支付任何补偿。
代理难点
1、无书面劳动合同，需要依靠银行流水、短信记录等间接证据来还原劳动关系、入职时间； 2、双方对最后实际提供劳动的截止时间各执一词，单位提交打卡考勤记录，直接关系二倍工资的计算截止时点； 3、加班费的举证责任在劳动者一方，劳动者需要举证证明单位安排加班； 4、解除通知邮寄送达存在争议，单位抗辩没有收到解除通知书，会直接影响经济补偿金能否得到支持。
案件争议焦点
1、双方劳动关系的起止时间如何认定； 2、用人单位未签书面劳动合同，二倍工资差额应当计算到什么时间； 3、劳动者主张的加班费能否得到支持； 4、是否满足支付经济补偿金的法定条件。
案件处理结果
仲裁委采信我方提交的银行工资流水等关键证据，确认双方存在事实劳动关系。结合考勤证据认定实际工作截止时间，裁决单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 12375.63 元，本案劳动者核心诉求获得支持，仲裁取得胜诉。因证据原因，经济补偿金、加班费的仲裁请求未被支持。
劳动法律实务建议
对昆明劳动者维权提示1、没有劳动合同，一定要保存：工资银行卡流水、工作沟通短信、考勤记录、工作名片、工作记录，用来证明事实劳动关系； 2、加班费由劳动者承担基础举证责任，要留存加班通知、排班记录、加班工作记录，否则加班工资很难被支持； 3、邮寄解除劳动合同通知书，务必保留完整快递底单、物流签收记录，若单位抗辩未收到，会影响经济补偿金主张。
对昆明企业用工合规提示1、员工入职之后，务必在一个月之内签订书面劳动合同，逾期将产生二倍工资的赔偿风险； 2、考勤记录属于用人单位保管证据，考勤资料应当规范留存，仲裁阶段单位要对劳动者出勤情况承担举证责任； 3、如劳动者旷工离职，企业要完善催告返岗、违纪处理书面流程，避免后续劳动争议中处于不利地位。
本文为游本春律师办理的真实案件普法，不构成个案法律意见。
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