最近，张雪机车去重庆大学校招，研发岗年薪12万元至15万元，非研发岗10万元至12万元。有少数网友觉得，待遇低了，有评论称，这场招聘“透着一种错位的傲慢”。

对此，11月3日，张雪回应：“还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”

这场争议，真没必要站队去批判谁，更谈不上谁傲慢。企业、学生只是站在各自的立场，忠于自己看到的现实。

张雪谈的薪酬，恰恰是实际的。机车赛道，和汽车车企赛道，市场规模、利润空间差距很大。即便就算是宗申、春风这种百亿营收的头部机车企业，研发校招薪资也在相近区间。而张雪机车去年营收只有6.7亿，还处在爬坡扩张阶段，兜里能拿出的工资预算就那些，他没有为制造噱头喊出高价，正是对企业现状的忠诚。

学生的考量，同样扎根现实。重庆大学的车辆、机械是王牌专业，硕士生入职主流车企研发岗，普遍年薪二十万元以上，一般不招本科生。学长学姐的就业去向、市场现成的报价，是学生最直观的参照系。带着高预期的人走进宣讲会，难免感到落差，但谈不上嫌弃，报道中也有学生表示，很多同学对张雪机车颇有兴趣，因为这家公司成立没几年，机会多，更有学生称赞张雪演讲很励志、很有感染力。

雇佣行为本身是个商业行为，大家双向选择。不能因为企业老板上过媒体，拿过奖，就认为他应该提供更高的价格。张雪如实亮出岗位薪资、晋升机会，把话说透，这是一种难得的坦诚。

一家重庆的企业，走进重庆的大学招聘，合则牵手，不合则体面说再见。事实上，一心冲着入职就拿二十万以上年薪的人，本就不是这家企业要找的人。

不必给企业贴上傲慢的标签，也不必指责学生眼高手低，更不必把两者强行放在对立面。那样，即使有了流量，却伤害了社会的包容，和起码的共识。

事实上，市场最珍贵的地方，就是这份选择权。尊重行业之间的差距，尊重企业薪资的水平，也尊重年轻人对收入的期待。良性的招聘求职，本来就该容下这种理性的权衡。

潇湘晨报·晨视频记者向玲