近日，张雪机车校招12万年薪的薪资标准，意外掀起全网争议，更让人啼笑皆非的是，江西都市频道竟公开点评该薪资待遇不够尊重应届生。此番言论一出，着实让人大跌眼镜，很难想象，深耕民生报道的官方媒体，竟能说出如此脱离现实、悬浮至极的外行话，荒诞感扑面而来。
稍有常识的人都清楚，在当下的就业市场，应届毕业生的薪资天花板与底线早已十分清晰。张雪机车面向985、211高校应届生，开出研发岗12至15万年薪、非研发岗10至12万年薪的待遇，还配套六险一金、加班费另算的福利，在初创企业的校招梯队中，已然属于中上水平。可在这家媒体眼中，这份实打实的薪资，竟成了不尊重应届生的敷衍待遇，实在令人费解。
不禁想问，这家媒体的采编团队，究竟有没有真正调研过当下大学生的真实薪资水平？如今就业内卷加剧，大量普通院校应届生月薪四千、五千比比皆是，即便众多名校毕业生，入职传统行业、中小企业，年薪十万左右已是常态。无数应届生挤破头争抢五险一金、月薪五千的安稳岗位，12万年薪的稳定待遇，早已是很多年轻人可望不可求的标准。
这般脱离群众的点评，说到底不过是站在云端指点人间的空谈。大概率是媒体从业者长期身处舒适的工作环境，拿着远超市场普通水平的薪资，早已忘记了普通人的生存现状。在他们的固有认知里，仿佛应届生入职就该年薪二十万起步，全然无视实体经济的压力，无视初创企业的成长困境，更无视千万毕业生的求职窘境。
更可笑的是，媒体本该立足现实、传递真相、体察民生冷暖，替求职不易的年轻人发声，为艰难经营的企业公允发声。可如今，它却本末倒置，拿着高标准苛责务实企业，用悬浮的论调制造焦虑、挑起对立。一边是企业真诚校招、双向选择，愿意培养新人、给出合理涨幅，入职优秀者最高可涨薪50%；一边是媒体凭空批判、大肆唱衰，随意定义“不尊重”，毫无客观公正可言。
职场本就是双向奔赴，企业不强迫入职，学生可自由选择，薪资匹配价值本就是职场基本规则。媒体不去正视就业寒冬的残酷，不去批判虚高的求职焦虑，反而鸡蛋里挑骨头，抹黑务实企业、误导大众认知。这般脱离基层、不懂民生却妄议民生的媒体评论，不仅丧失了媒体该有的专业性与同理心，更尽显无知与傲慢，着实让人失望又唏嘘。
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