很多人不明白，为什么有些机关事业单位退休人员的退休金，不比上班时的工资低，有的甚至还要更高。

有人觉得，工资是辛苦上班换来的劳动报酬，退休之后不用干活、不用在岗付出，收入肯定应该变少。

也正因如此，这种退休金高于在岗收入的情况，一直争议不断，很多人下意识觉得，这是体制内独有的政策优待，是特殊福利倾斜。
但实际上，这种看法并不客观，大家之所以觉得不公平，根本是搞混了在职工资和退休金的计算方式，产生了认知误区，并不是政策偏心。
我们平时口中的上班工资，都是扣完所有费用之后拿到手的钱，并不是真实的全额工资。机关事业单位在岗人员的账面应发工资，每个月都会有不少固定扣款。养老、医疗、失业三类社保的个人部分，还有职业年金的个人缴费，都是必须扣除的项目。如果工资收入达到纳税标准，还要再扣掉一笔个人所得税。各项费用逐一扣除后，实际到手的收入会缩水不少，这也是很多人看着薪资公示很高，自己实际拿到手里却没那么多钱的真实原因。

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退休金的发放逻辑和在岗工资完全不一样。社保部门最终核算出来的养老金数额，就是退休人员的实际收入，不会再扣除任何费用，全部足额发放到个人账户里。
很多人不了解，2014年10月国家对机关事业单位养老保险制度做了重大改革，彻底改掉了过去财政统一发退休金的模式，正式和社会通用的社保体系接轨。现如今，机关事业单位的养老待遇一共分为四个部分，核算规则透明、流程规范。
基础养老金是所有退休人员的基本保障，待遇高低只看缴费年限、缴费档次和当地计发基数，缴费时间越久、档次越高，拿到的钱就越多，和普通社保规则一致。
真正拉开养老金差距、让部分人退休金偏高的关键，是过渡性养老金。2014年社保改革之前，机关事业单位职工的工作年限，不用个人实际缴费，国家统一认定为视同缴费年限，再结合个人职级核算待遇，用来认可大家早年的工作贡献，这也是大众觉得两类养老金差距大的主要原因。
剩下的个人账户养老金和职业年金，也会增加退休收入。个人账户养老金，是2014年改革后个人缴纳的养老保险本息，退休后按月分摊发放。职业年金属于补充养老待遇，由单位和个人共同缴纳积累，相当于退休后多了一份稳定的额外收入。
另外在2014到2024年这十年改革过渡期，国家采用新老算法对比核算、保低限高的方式，最大程度保住了退休人员的待遇，避免改革导致收入下降。
最后需要澄清的是，退休金超过在职工资只是少数情况，并不是普遍现象。所有养老金都由社保部门统一核定，没有人为操作空间，一切都是核算规则差异导致的结果，并非所谓的特殊福利。