我们都知道，如果是同样40年的工龄，并且是同一年退休，但是从机关事业单位退休和从企业单位退休，二者之间的差距是非常明显的。虽然说2024年的10月份以后实现了所谓的养老金的并轨，但是本质上来讲并没有缩小，企事业单位之间的差距，这不得不联想到，为什么会产生这样的一个差距，其实主要还是看这几方面的事情。
视同缴费年限工龄的周期不同
我们都知道，企业单位退休也拥有视同缴费工龄，机关事业单位退休也拥有视同缴费工龄，但是从企业单位退休的视同工龄，一般情况下是从90年代的中期之前才能够计算，因为90年代的中期以后就有了实际的缴费年限，所以说就不能够被计算成为视同工龄，原则上来讲，从企业单位退休的这个视同工龄，本质上就会是更短一些，那么言下之意也就意味着，过渡性养老金的待遇水平，本身可能就会更低一些。
但是作为机关事业单位退休人员，同样的，他们也有视同工龄缴费年限，只不过他们的视同缴费工龄，是从2014年的10月份之前就开始计算了。所以说整体上来看，比起企业单位至少要早了几十年的时间，所以说既然视同工龄更长，那么在计算过渡性养老金待遇的过程中，相对就会更加占有优势，所以说自然而然机关事业单位退休人员养老金的待遇水平，本质上也是比较高的，这一点是毫无疑问的。
缴费指数和缴费基数的不同
虽然说机关事业单位人员从2014年的10月份建立了机关养老保险制度，但是本质上来讲，他们严格按照本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，这样一来的话，缴费基数水平整体就是比较偏高的。但是我们反观企业单位这边，尤其是一些中小型企业、小微型企业、创业型企业在选择缴纳社保基数的过程中，都会选择最低标准，也就是按照社会平均工资的60%来参保，那么这样一来的话，确实会影响到将来养老金的待遇。
职业年金，补充养老金待遇的区别
作为机关事业单位人员，他们在2014年就同步建立了职业年金制度，拥有了职业年金制度，也就意味着实际上能够拥有一份补充养老金的收入，这一点是毫无疑问的，但是如果你是企业单位退休人员，那么在2014年虽然说也同步建立了企业年金，但是这个企业年金它和五险一金是不一样的，它不具有强制性，所以说很多企业，尤其是一些民营企业和私营企业没有给员工建立企业年金。
在这种情况下，将来退休以后就不会拥有补充养老金的收入，所以说企业单位和机关事业单位之间，本质上还是会有一定的差距。再加之还有很重要的一点，机关事业单位设置了10年的中人过渡期，在中人过渡期内，他们还能够享受到一部分的中人。补偿养老金的补发，但是我们企业单位这边就没有这样的一个补发待遇，所以说还是有一个明显的差异性。
综上所述
作为机关事业单位和企业单位，二者之间本质上还是有一个明显的差距，当然这个差距它源于以上，这几个方面的因素来决定，当然，作为我们个人来讲，要认清楚现实，如果说你自己拥有视同工龄，一定要提供完整有效的个人的人事档案，因为这个人事档案才能够保证自己认定视同工龄，将来才能够获得一部分过渡性养老金的待遇，而且在参保的过程中，尽量提高缴费档次，这样的话将来养老金的待遇水平才是有一个更好的保障。
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