月薪6800元，双倍住房公积金2200元，工作时间是每天上午8小时、下午4小时，每年年底还有15到16个月的奖金，这是南京一家事业单位劳务派遣人员的实际工资情况。他在这个岗位上工作了整整13年，我帮他算了一笔账之后发现很有意思。
把数字展开来算一算吧，每个月固定拿到6800元，一年就有81600元。另外一份年终奖按15.5薪计算的话，那么多出来的3个月就是23800元。应休假但是没有休的按照5000天来计算的话，则是另外还有5000元的年假补贴以及苏果信用卡等其他福利待遇。
全部相加：81600+26400+23800+5000+5000=141800。年收入为14.18万元，并不太多，但是也不太少。
我觉得这个账表面看来还可以接受，但是深入思考就有些微妙了。
南京2026年的社会平均工资已经接近13万了，一个工作了13年的员工一年的收入才刚刚超过社平线一点而已，这就已经是一个警醒的信息了。劳务派遣人员的薪酬增长幅度基本上已经被限制住了，在第一年的时候拿到多少钱，在第十三年的时候大概率还是这个基数上微微波动。
跟正式员工不同，没有职级晋升、工龄工资以及各种各样的隐性福利叠加在一起。派遣工的职业上限，在他们入职的第一天就已经确定了。
所以相差的1000多元一年就有近1万五六的样子，十三年下来差不多就是将近20万元。这只是公积金的一项内容而已。
其实派遣与编制之间存在的差异，并不是体现在一张有无薪水条形上的东西上面的，而是在于那些人们看不到的地方。年金、补充医疗保险、住房补贴、职业年金等等这些福利待遇对于派遣工而言或者是没有、或者是打折，不过上二休二的工作制度还是很有吸引力的。
一年只用到180多天班，时薪并不低，如果把这段时间用来做些副业或者单纯地享受生活的话，这笔账就不同了。我认识一个在南京某街道工作的女孩，在休息的时候考取了心理咨询师证书，现在周末可以为客户提供咨询服务，每个月额外能赚三四千元左右。
因此要根据个人的态度来决定。如果把这件事当作一份终身事业去追求的话，指望依靠它养老送终的话，那么就有点悬了。13年的工龄换来的是14万年薪，以后大概率也就这么多了，退休金按照派遣公司的缴费基数计算的话，在那个时候能拿到多少，心里要有数。
但是把它当作一个稳定的、基本盘来经营的话，在大量的空余时间内去开拓第二条生存路径的话，那么两者的效果就会相差很大。
我认为很多人对于体制内派遣存在一种错误的认识，认为它是跳板、是过渡期，干几年就可以转正。其实目前的情况是，进入门槛越来越低了，想要转正的压力也越来越大，并不是一直抱着这样的想法去熬的时间越多越好，不如早点弄清楚自己想要什么。14万一年的收入，在南京够不够用呢？
一个人独居的话， rent 3000到4000块左右，吃饭、交通、日常生活开销三四千元，一个月七八千块钱左右。剩下的钱存不下很多，但是也不会花光，如果是用来养活自己或者偿还房贷的话，那就得精打细算了。
这个工作做了13年的人认为这是件好事，并没有太大的感觉。他说：稳定的收入也是一笔财富。外面的工作报酬高一些但是要考虑一下加班费、失业带来的损失以及由此产生的心理上的损耗等等，这句话是有一定道理的。
但是我还想问一下：假如给我第二次机会的话，我还会选择留在派遣岗位上工作13年吗？
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