谈到江苏省直事业单位招聘，外行人觉得它是体面的工作、稳定的职业，而 insiders则认为它还有一本书可读。
前几天收到一个投稿人发来的收入清单，在江苏省直一家单位里做七级岗位的工作，月工资为14500元、双边公积金5100元、年度绩效考核奖金20000元以及10天未休年假补贴8800元。
算一笔账：每个月扣除5100元的公积金之后，一年下来可以得到174000元左右的工资收入。而单位每月为员工缴纳的住房公积金是5100元，全年总计为61200元左右。再加上绩效奖金20000元、年休假补贴8800元等其他福利待遇共计约26.4万元左右。
中部一些地方的事业编制人员一年可以拿到七八万元左右，而同样的工作量，在管理体制上却相差了3倍之多。但是我认为这里面有一个很容易被人忽视的地方。
投稿人所说的话是：省直机关工作量大，在一些时间段里需要加班。虽然这句话很简洁，但是所蕴含的意义却很大。省直机关的主要任务就是全省性的政策制定和协调督办，资料多、会议多、紧急事务多，这些都是典型的常态。
其实26万并不是白捡来的，而是要花时间、付出努力才能得到的。
有人会质疑，这样的收入水平在南京是否够用呢？我告诉你们，在南京主城房价均价3万多一平米的情况下，河西新城可以做到5、6万每平米。26万年的个人所得税收入扣除公积金个人缴纳部分之后的实际可支配现金流大约为21万多出头的样子。加上房贷的压力之后，并不一定比外界想象中的要好过很多。
深入来说，省直事业单位的收入构成很有意思。
基本工资所占的比例并不高，大部分都是绩效工资和各种补贴，那么这又意味着什么呢？这就意味着收入的稳定性跟单位效益以及地方财政紧密相关。江苏省财政在全国属于第一梯队，因此可以支撑起这样的待遇，但是把同一种工作放到财政紧张的地方去就会相差很大。
另外一点就是双边公积金5100元，这样的比例已经很高了。根据缴存的比例来计算的话，他缴纳的基数应该超过2万元，虽然公积金不能直接用来消费，但是在购房贷款时可以节省一定的利息支出，从长远的角度看这也是一个无形的好处。
其实省直事业编制的好坏，并不是只看总人数就可以知道的，还要看你处在哪个省份、从事什么样的工作、具体做什么事情。同样是管七级的人，在省级机关与县级事业单位之间，他们的价值是不一样的。
我的一位朋友在江苏省的一个县城事业单位工作，属于管理人员，月收入不到十万元，加上公积金双倍扣除之后差不多有一千元左右。得知投稿人提供的数据与自己所了解的情况相符的时候，他的第一印象就是：这是同一家公司的两个部门吗？尽管两者的工作内容相似，但是并不是同一个世界里的事情。
这说明了什么呢？就是江苏全省南北之间存在差异、市与县之间存在着财力上的差距以及省直单位和县级单位之间的不同情况。省直单位依靠的是省级财政收入，固定不变；而市县两级政府所辖单位则要依靠本级财政收入，在好的年份可以全额发放工资，在不好的年份绩效奖金也可能被扣减掉。
那么你问我，我省直事业编是否值得去考呢？我的观点是：如果能够考上的话，当然值得了。但是不要只看那26万的数字，要考虑的是自己愿不愿意接受这种工作节奏。体制内并不是躺平的说法，在省直机关也不例外。
热门跟贴