2026 年 1 月 20 日，昆明某钢结构工程有限公司正式与云南春锐律师事务所达成专项法律服务合作，由律所团队全权承接企业劳动用工合规管理全流程服务，重点化解企业多年积累的历史遗留用工法律难题。
盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、北京盈科（昆明）劳动用工合规法律事务部主任、北京法天眼合规管理平台创始人游本春律师，长期受聘担任云南春锐律师事务所战略顾问、合规顾问，全程统筹指导春锐律所核心办案团队，为钢结构企业定制适配工程制造行业的专属用工合规解决方案。
钢结构工程行业用工天然存在多重合规难点：一线焊工、装配工流动性大，项目制临时用工、班组劳务交叉混杂，叠加多年经营积累的历史旧账，普遍存在劳动合同缺失、工伤保险参保不规范、工时管理混乱、离职手续无完整留存等隐患。一旦出现工伤事故、员工集体维权，企业极易面临双倍工资赔偿、大额工伤赔付、劳动监察处罚等多重损失，历史遗留问题更是极易集中爆发群体性劳资纠纷，严重干扰项目生产经营。
依托游本春律师深耕劳动合规多年沉淀的行业实操经验，服务团队将进驻厂区开展深度专项工作：通过现场走访、管理层与一线员工分层访谈，全面调取人事档案、工资台账、安全用工记录，全盘梳理陈年用工遗留问题；对工伤、合同、社保、薪酬四大高频风险开展分级识别与量化评估，出具专项风险评估报告与分阶段整改方案，稳妥分步化解历史用工旧账；同步搭建覆盖招聘、生产在岗、项目完工离职全周期的标准化用工风险管控体系，完善特种岗位用工、工伤处置、劳务分包全套文书制度，从根源减少劳资矛盾，真正实现企业不打官司、少打官司。
本次合作再次落地 “头部劳动合规专家赋能本地律所” 特色服务模式。区别于常规事后诉讼代理，游本春律师输出成熟的制造业、工程类企业合规治理体系，带领合作律所兼顾 “历史问题稳妥处置” 与 “长效制度搭建” 双重需求，精准匹配钢构、建筑、制造类企业独特用工场景。
当下劳动监管日趋严格，工程制造企业积压的用工旧账已成为经营重大隐患。游本春律师及合作服务团队可为钢结构、建筑施工、生产制造类企业提供历史用工清理、实地合规调研、风险评估整改、人事制度体系搭建一站式专项服务。有劳动用工合规、历史劳资问题化解需求的各类企业，欢迎咨询对接。
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