文/小型牛马本马
（识局微信公共账号zhijuzk）
众所周知，打工界有两条铁律：
1、领导休假我上班=我上班，领导上班我休假=我也上班。
2、上班时间看手机=我偷懒，下班时间不看手机=我偷懒。
这两条铁律太铁，以至于它们共同侵蚀了另一条铁律：“下班”=“不必做任何与工作有关的事”，正在从一个常识，变成一个幻想。
比方说前几天炒得挺热的“南京助教被辞退”事件，就是一个很好的例证：一个保研助教，休息日去爬山，没带工作手机，5个小时没回复家长群里的咨询，然后她就收到了《解除劳动合同通知书》。
后来，她截了900多张图，来证明她之前一直在下班时间工作，然后提起了劳动仲裁。
有些人说她能赢，有些人说她不能，但这不是赢学，赢不赢不是关键。
关键是，如果一个劳动者，要靠手动截900多张图，要靠一整套劳动仲裁程序，甚至要靠舆论声浪，来证明自己“休息时间没有从事工作”是合理的，是不该被辞退的，那她已经输了。
那些跟她一样，下班还要及时查阅并回复工作信息、休假还要抱着电脑干活、回到家还要7*24小时随时待命的打工人，都输了。
更可笑的是，如果他们的工作真的是应急性质、真的关乎国计民生，也还罢了，但偏偏他们中大多数人的工作，下周再说，下个月再说，甚至下辈子再说，都完全来得及。
可他们的领导，就非要马上说。
诚然，“自由的代价从来不低”，但当代打工人的自由，竟被如此利落地鲸吞蚕食、吃干抹净，甚至连个浪花都激不起来，咱是不是总该问个为什么。
问个为什么，至少激起个浪花也是好的。
那到底是为什么呢？一个劳动者，为什么如此轻而易举的，就只能在工作和尊严之间二选一了呢？
从表面上看，这是因为工作不好找。“你不干有的是人干”嘛，所以谁不隐性加班，谁就要被辞退、要丢饭碗。
而提供饭碗的也有理由：我要是严格遵守用工规定，不让他们加班，我的产出就少，我就竞争不过那些违反用工规定的人，他劣币驱逐我良币呀，我有什么办法。
然而往更深层次说，打工人自己不也这样？公司文员会对小区物业说“我随时响应客户，你凭什么不回我消息”，医院护士会对孩子班主任说“我经常值夜班，你怎么晚上连信息都不回”，甚至公职人员都会对企业线上客服说，“我们接到投诉后，都有办结时限，你们凭什么拖拖拉拉”。
仔细回想一下，是不是这样？我们在追求自己的休息权的时候，是不是经常要求别人牺牲休息权？
当然，我们不是针对哪个具体的人。我们只是认为，我们面对的职业、机构和岗位，应该是7*24小时都在的。
那么，这个“7*24小时都在”，是谁在呢？还不是我们自己？
就这样，我们一边恐惧着自己失业，另一边又要求别人敬业。那我们还怎么可能保持尊严呢？
当然，我们为什么会一边恐惧着自己失业，另一边又要求别人敬业，这个原因，并不是我们太傻或太坏。
我们也是被一种文化塑造成了这个样子。
只是，我们被什么文化塑造，又是谁塑造了这种文化，这个就不好说，不能说，不方便说了。
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