现在是时候达成一项新的“社会协议”（sociaal akkoord）了，因此相关谈判在各方，即政府和劳资双方展开。今天，首相耶滕和社务部长维尔布里夫等官员正在与工会和雇主进行会谈。但究竟什么是社会协议？谁负责制定？为什么现在要进行谈判？
就社会协议展开讨论本身意义非凡：迄今为止，荷兰全国范围内只达成过六次此类协议。第一次是在20世纪70年代初，最近一次是在2013年，不过也可以说2019年的退休金协议也属于此类。
社会协议（有时也称为中央协议centraal akkoord）是雇员、雇主和政府之间达成的协议。这些各方统称为“各方”，就工资发展、福利和就业条件等问题达成协议。这些框架随后必须纳入立法，例如，纳入特定行业的集体劳动协议CAO 。
因此，各方正在就国家的发展方向达成一致。
由于众多利益相关方参与其中，这些协议得到了广泛的支持——至少理论上是如此。因此，即使内阁垮台，这些计划也能继续有效。
社会协议之所以能获得广泛支持，是因为参与谈判的各方众多。代表雇主的有雇主组织VNO-NCW、商业协会MKB-Nederland和农业组织LTO。据他们统计，共代表约50万家企业。
代表雇员的有工会FNV、CNV和VCP。他们加起来拥有超过一百万名会员。
更扩大支持基础的是，许多政党历来都与谈判伙伴之一保持着联系。例如，进步党（Pro） 与 FNV 关系密切，基民盟（CDA ）与工会 CNV 和农民组织 LTO 有联系，自民党（VVD） 与雇主组织 VNO-NCW 和 MKB-Nederland 有很强的亲和力。
社会协议并非一定在固定的时间达成。当紧张局势加剧时，工会、雇主和内阁会在特定时刻，决定是时候达成新的协议了。
例如，1982年达成了《瓦瑟纳尔协议》（Akkoord van Wassenaar）。该协议的核心内容是，在失业率上升的压力下，工资增长受到限制。作为交换，员工被要求减少工作时间。
此次，残疾问题成为一个重要议题，特别是《工作与收入法》（WIA）。《工作与收入法》基于收入能力，规定了因病无法工作的人的福利。
由于越来越多的人最终进入《工作与收入法》的适用范围，而且他们很难退出，该体系正面临巨大压力。这导致数十亿欧元的福利支出，而且负责管理所有这些福利的机构UWV也无力应对。
除了WIA之外，WW（失业救济法）也将是讨论的重点。《失业法》为失业人员提供临时救济金。内阁希望缩减这项救济金的规模，但工会认为这是一个糟糕的主意。在荷兰，约有19.5万人领取失业救济金。
劳动力市场瞬息万变，如何防止人们从就业转向领取高额救济金呢？
谈判桌上一个更具技术性的问题是所谓的AOF（政府基金）缴款。这笔钱是雇主存入政府基金的，用于支付WIA等费用。
该缴款是雇主支付工资的一定比例。近年来，这一比例不断提高，而基金的资金也日益充裕。
与此同时，内阁还将AOF缴款用于其他用途，但工会和雇主都希望改变这种状况。
此外，经济增长也是议程上的重要议题。雇主组织认为，减少监管和降低企业负担能够促进经济增长，而经济规模扩大则能带来更多收入，包括增加国库收入。
预计在今天的会议之后将宣布一个共同的目标日期，会议还将进一步明确讨论的主题。
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