试用期社保该不该交？答案是：必须交，不交就是违法。

法律红线十分清晰。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同法第十九条明确，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，只要建立劳动关系，哪怕只干一天，单位也有义务缴纳社保。所谓“转正后才交”“试用期不交”的做法，直接踩踏法律红线，属于违法行为。

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现实中常见三类误区。误区一：试用期不是正式员工，不用交。错。试用期是劳动关系的一部分，法律上不存在“非正式员工”一说。误区二：员工自愿放弃，单位就可以不交。错。社保是法定义务，不能通过协议免除，即使员工签字放弃也无效。误区三：不交社保，多发点工资补偿就行。错。这既不能替代法定缴费义务，员工日后仍可投诉、仲裁，单位还要补缴并可能面临滞纳金和罚款。

对劳动者而言，试用期若发现单位不缴社保，可向社保征收机构或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对用人单位而言，妄图在试用期省下社保费，省下的是小钱，赔上的却是法律风险与信誉。依法缴纳，才是对双方最基本的保障。