员工未按公司要求提交个人征信报告被调岗，拒绝到新岗位后，被公司解除了劳动合同。近期，中国裁判文书网公布的一起判决书显示，山东省昌乐县人民法院判决公司向员工支付解除劳动合同经济补偿金7万余元。

判决书显示，徐某甲2010年12月4日入职山东梦某园珠宝首饰公司，双方先后多次签订劳动合同，最后一份合同2026年3月31日到期，约定徐某甲从事营销运营工作，并约定其每年度提供个人征信报告，否则视为严重违反规章制度。

2026年3月18日，公司通过办公系统发送《关于提交个人征信报告的通知》，徐某甲阅读后一直未提交。

期间，公司向徐某甲发送信息：“按照通知要求，截止目前只有您没有提供征信。希望您于2026年4月1日8点前提交征信材料。”“鉴于您无法提供公司要求提供的材料，按照合同约定及通知要求，现对您的工作岗位予以调整。”

2026年4月9日，公司向徐某甲发送《岗位调整通知书》，将其从产品销售岗位调整为仓储专员岗位，要求4月11日到新岗位报到；4月11日又发送《催告通知书》，要求其完成原部门工作交接并到新岗位报到。4月26日，公司发送《解除劳动合同通知书》，以徐某甲不服从岗位调整、拒不交接、不到新岗位工作，严重违反劳动合同约定及规章制度为由，决定于2026年4月24日解除劳动合同。

之后，徐某甲向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法辞退等赔偿金、经济补偿等。之后，公司又上诉至山东省昌乐县人民法院。

法院认定，双方劳动关系于2026年4月24日解除，徐某甲2010年12月4日至2026年4月24日与公司存在劳动关系，工作年限15年4个月20天。公司以征信提交、岗位调整作为继续用工的前提条件，属于对原劳动合同的变更，并非维持或提高原合同约定条件，徐某甲不同意导致未能续订，公司应支付经济补偿。

法院按徐某甲个税APP显示的月平均工资4549元计算，判令公司支付15.5个月经济补偿70509.50元及2025年度防暑降温费720元，共计71229.50元，驳回双方其他诉讼请求。

原标题：《15年老员工未按公司要求提交征信报告，被调岗后拒不交接、不到新岗位报到，后被辞退，法院判决》