该来的还是来了，刚刚，英伟达董事会当晚宣布，联合创始人黄仁勋已辞去总裁、首席执行官和董事会成员职务，即刻生效。
英伟达首席财务官（CFO）科莱特・克雷斯出任临时CEO并继续兼任CFO，董事会同步启动正式继任者遴选，内部和外部候选人都会考虑。董事会还任命独立董事哈维・琼斯出任公司历史上首位董事会主席。
公告发布后，英伟达股价在盘前交易中一度下跌约10%，跌到155美元附近。从10月初的高点算起，股价一个月内已经回撤超过三成，市值蒸发数千亿美元，资金担心的正是公司高度绑定创始人带来的不确定性。、
黄仁勋为什么会走到这一步？
事情起于10月底媒体曝出黄仁勋的一段婚外关系，他随后发内部信承认对妻子不忠并表示会继续领导公司，董事会当时表态对他有信心，同时启动独立调查。
真正让事情转向的是第二段关系，有媒体近日报道，黄仁勋还与直接向他汇报的医疗健康业务副总裁金伯莉・鲍威尔存在亲密关系，两人在今年3月一次会议期间被拍到举止亲密。
这一次对方是直接下属，而英伟达行为准则明确把上下级私人关系列为可能产生利益冲突的情形，事件就此超出董事会最初划定的私德范围。
在美国大公司里，这类关系往往以CEO离职收场，英特尔和麦当劳的掌门人都曾因与员工的恋情先后离开。黄仁勋也没能成为例外，董事会很快从表态支持转向讨论罢免，并开始物色替代人选。
那么问题来了，英伟达为什么会临时找不到接班人？
这和黄仁勋的治理风格直接相，他1993年参与创立英伟达并担任CEO长达33年，公司不设首席运营官，约60名高管直接向他汇报，他还认为预先指定接班人是有害的做法。他持股不到4%，也没有双重股权结构，董事会多数票即可决定CEO去留。
接下来没有黄仁勋的英伟达，短期业务未必立刻失速。
公司最新季度营收仍在高速增长，客户的软件和模型大量建立在CUDA平台上，迁移成本不会因为换了CEO就消失，供应链也预计风波只带来半年左右的扰动。但技术路线、大客户关系和对外沟通这些年都由黄仁勋亲自把握，英伟达的估值里有相当一部分是对他个人判断力的信任。
科莱特将在11月17日的财报电话会上首次以临时CEO身份面对投资者，正式继任者需要回答的是下一代产品走向何方，以及公司如何在没有创始人的情况下继续掌舵。
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