康德在《道德形而上学奠基》中提出过一个非常重要的道德原则：人应该永远被当作目的，而不只是手段。
这句话放在今天这则新闻里，颇有几分意味。
下面这则新闻，简直无耻到家了：
江苏昆山，一名求职者跨城前往一家公司面试，抵达后却收到HR发来的消息，要求她先购买两杯饮品，其中一杯还特意交代了不含咖啡因。
起初明确表示不报销，遭到求职者拒绝后，又改口称可以报销，最后甚至以“我们不招斤斤计较的人”为由，直接取消了面试。
有些哭笑不得，难道现在HR已经傲慢到这种程度了？
特别是这句话：
我们不招斤斤计较的人。
这句话简直把无耻演绎到了极致，你不斤斤计较，你大方，那你倒是自己买啊？你这么看重员工的格局，怎么连两杯咖啡的钱都舍不得自己掏？
哦，求职者跨城赶来面试，需要付出交通成本、时间成本，还要承担求职过程中的各种不确定性。HR坐在办公室里，尚未开始面试，就要求对方替自己购买饮品，而且一开始明确表示不报销。
被拒绝之后，又用一句斤斤计较给求职者贴标签，我是没见过这么不要脸的！
按理说，双方是平等的。
HR并不是求职者的上级，更不是求职者的主人，求职者也没有义务在正式建立劳动关系之前，承担任何与面试无关的私人事务。
一个连基本职业边界都不懂的人，凭什么代表企业考察别人的职业素养？
一个人手里握着一点点选择权，就想拥有了支配别人的权力啊？
就这么说吧，哪怕两杯咖啡只需要一毛钱，他都没有义务承担。
乞丐跟人乞讨至少都会说几句吉祥话，怎么到了某些HR这里怎么就脸皮这么厚啊，既然是双向选择，就应该有双向尊重，求职者来面试，是希望通过自己的劳动获得一份工作，而不是来满足某些人的私人需求，你要是想不劳而获，马路牙子上还有位置，可以买个破碗，蹲下去，没必要打着招聘的旗号，让别人跨城给你投喂！
我倒是觉得，这位求职者没有损失什么。
还没正式入职，就提前看清了一家公司的某些管理者是什么德行，未尝不是一件好事。
一个连求职者都不愿意尊重的企业，又有什么资格要求员工尊重它？
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