近日有网友爆料，最近北京亦庄的京东公布了新的考勤要求，引发员工吐槽。

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提及的几个重点：

新规要求每天早上 9 点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；
  • 午休时间缩短至 1 小时，自 12:00 至 13:00，期间不得熄灯；
    公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；
    为评估员工工作饱和度，晚 6 点下班的员工需接受工作饱和度考量；
    微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。

从另外两份网传的文件，对于此事的爆料得到了印证。

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一直以来，互联网企业相比于其他行业最大的特色，就是灵活上下班时间。因此，这种变化，让京东很多员工并不适应。这或是导致此次事件被曝出的主要原因。

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针对此事，网友们纷纷议论，发表自己的看法。

有网友认为，除非制造企业，一般的部门增加工作时间并不会创造收益！如果强调考勤，那是老板不挣钱了，看你们不爽。

有人提出质疑，你让打工人严格按照上班时间来上班，怎么却不让打工人严格按照下班时间下班呢?

有网友引用宗老曾经说过一句话：卷到最后，会把自己卷死。

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其实，这也不是互联网巨头第一次调整考勤了，早在2017年8月，阿里合伙人、支付宝原总裁樊路远加入大文娱后开始严抓考核，规定员工的上班打卡时间。

2019年前后，一度倡导扁平化管理、员工不用打卡的小米调整了管理制度。有小米员工反映在当年春节后，考勤尤其严格。

2023年元旦后，百度移动生态事业群组(MEG)被爆出开始加强考勤管理。多个团队被口头通知，早上10:00之前必须到岗。

可以肯定，每个大企业的改制都有自己的不得已，尤其是大厂，提供着高福利，是社会形象的代表，一举一动都在聚光灯下。至于这些改革，能否取得实效，或许需要综合考量。

白岩松说过很多话，但有一句值得回味：“一个单位到了强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路。”

当然，企业的每一次改革和变化，总会有人不适应。但是，在当前这种就业形势，有份工作其实让很多人羡慕。如果不降薪不调福利，那就是更大的幸运。因此，作为京东的员工，吐吐槽也就算了，适者生存吧。

你觉得京东此举，是因为业绩压力大所产生的吗？说说看。