今天已经是6月18号了，虽然说养老金的调整通知已经公布，但是我认为公布的时间也不算是特别的晚，毕竟时间周期，也是在一个可控的范围之内，因为每一年养老金调整待遇的补发时间，是在每年的7月底之前，所以说完全还是来得及的。养老金的调整总是还是要进行的，今年2024年具体在养老金调整细则方面，依然还是会采取三结合的原则，这里面就包括挂钩调整。

有网友表示，如果今年在养老金调整过程中能够提高工龄挂钩水平。那么什么样的人群更加受益呢？其实这并不是一个简单的设想，而是在过去若干年里确实有这样的情形出现。比如说工龄挂钩，他跟你的养老金的累计缴费年限是有直接关系的，如果说你的缴费年限比较长，但是你个人养老金的待遇水平比较低，那么实际上工龄挂钩对于你个人来说，就会显得非常的重要工龄。每一年比如说达到一块钱甚至两块钱的水平，就显得你能够获得更高养老金的调整。

实际上每一个地区对应的养老金挂钩调整水平是有所不同的，像去年工龄挂钩水平比较低的地区可能仅仅只有0.5元。但是比较高的地区甚至能够高达4元。所以这之间的差距也是一目了然的。但是有一点我们需要注意的是，如果工龄挂钩比较高，那么对应的养老金挂钩相对就会低一些了，反之养老金。挂钩比较高的地区，那么工龄挂钩就是比较低的。

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如果单一的提高工龄挂钩的水平，那么对于那些工龄较长的人。还是占有一定的优势。 这些人群大多数可能是属于灵活就业者。或者是企业单位退休人员。因为他们在参加基本养老保险的过程中，能够保持一个连续不断的缴费过程，但是平均缴费指数水平往往是比较低的，所以说仅仅只有60%，那么最终养老金的待遇就不算是特别的高。

因为无论是一些，民营企业单位的在职职工还是灵活就业的参保人员。他们缴纳养老保险的特征时，都会选择最低标准来进行缴纳，一方面自己所付出的成本更低，另外一方面对于企业单位来讲，用工成本也会更低。但这样能够保持一个较长的工龄，却没有一个较高的养老金。所以单纯的提高工龄挂钩的水平，对于这些民营企业单位。包括一些灵活就业的个人来讲。是有一定的好处的。他们就能够获得更高养老金的调整待遇是没有问题的。

至于说那些养老金较高的人群，可能就会弱化养老金的挂钩水平。原则上来讲，对于养老金较高的退休人员来说，可能不太会受益。因为任何事情有利有弊，所以说单纯提高挂钩调整，对于灵活就业者，包括一些民营企业单位退休的人员来讲，都是有好处的。不过话又说回来，今年2024年，具体养老金该如何调整？我们到目前为止还没有一个定论，只能拭目以待，等到各个地区，陆续公布养老金调整细则才能够加以判断。

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