某大厂员工发文称：35岁+，互联网P8，忍住没离职当“混子”的一天。今天又多赚资本家3000元钱。

一天又回去了。总结一下：

今天吃的特别饱，主要吃老板画的饼，还有同事给的瓜，和自己摸的鱼。

工作了这么多年，学习到了很多，主要进修的是表演课，陪老板演戏。开会，催下属方案，找老板汇报……，浑浑噩噩又过了一天。

恭喜自己，今天又多赚到资本家的3000多块钱。

打开网易新闻 查看精彩图片

一位在大厂工作的朋友说，现在工作最爽的是那些大厂高P“混子”。首先要明确一下，什么是大厂混子？

一般来说，薪资三万以上，绩效处于中等。不是说彻底躺平，什么工作都不用做？大厂也不允许出现这种情况。而是找到了在工作中性价比最高的方式，处于半躺平状态。他们的升职加薪和个人专业能力关系不大，更多时候，跟你是否跟对领导成为嫡系、所处的业务是否处于核心，以及偶尔的运气有关。在大厂，每个人都可能遇到突然被砍掉的项目、频繁变动的老板......。这些情况也提醒我们，真正的升职加薪往往需要多方面的考量和一些不可预测的因素。

那么问题来了，怎样才能成为一只大厂“混子”，而且能够长久干下去。

1、部门处于集团赚钱核心事业群

盈利能力强的事业群通常意味着其业务模式已经非常成熟，能够为公司带来稳定的现金流，这样的部门在公司内部往往有着较高的地位和影响力并且受到外部环境变化的影响较少。比如鹅厂的游戏，福报厂的淘天等。如果部门处于非核心，很容易受到外部的变化导致部门“被端”，人员“遣散”。

2、跟对老板，成为他的嫡系

一般来说，在一家大厂，老板有了嫡系之后，基本上不会再换了。只要还在这家公司，老板即使轮换到了别的部门，也会带着自己的嫡系过去。并且随着老板的地位越来越高，嫡系的职级也会越来越高。还有老板在为部门下属分配工作的时候，肯定会把相对轻松，容易出业绩的项目留给自己的嫡系。当然嫡系也不是想当就能当的，感觉能成为嫡系要有以下特征：

1.和老板共事时间早，那时的老板还没有明确的嫡系。

2.个人有一定能力，至少老板可以把某些事情放心交给他。

3.情商较高，懂得怎样取悦领导。

4.老板绝对的执行者，指哪打哪。

3、培养记录工作产出的习惯，精通汇报技巧，擅长PPT

能成为大厂“混子”意味着工作量上肯定比不过“卷王”同事。为了保证自己的安全，一定要善于表现自己的工作成果和了解公司的晋升机制。见到过太多人业务做得不错，但不善于表达，最后被别人摘得了“果实”。要明白，大厂员工人数众多，大家既是同事也是竞争者，做了什么不被看到等于没做。

最后，大厂“混子”不是说躺平什么事情都不用做，而是选择以一种性价比最高的方式去工作，用最少的“卷”拿到一个最好的结果。打造一个好的人设，做好关键核心工作，自身的价值能被认可，同时保持适度的工作节奏，避免不必要的过度责任感。这样在不过度参与“内卷”的同时还能获得：高薪高公积金，高商业保险，完善的工作配套，一个中游的绩效和稳定的年终奖，还不失有大平台体面和机会。

作者：佚名。编辑：思齐。