就现在经济社会的发展状况而言,刚进体制内工作的年轻人,可能要掉坑里了,因为体制内的好日子就快到头了。
等这些人到中年的时候,估计大部分不是被埋掉,就是下岗,或者低薪逼他们自己走辞职走人。
众所周知,一个行业正常也就红火十五到二十年左右,这段时间内,从业人员有超额的待遇。
就比如8090年代的石化钢铁,那时候谁都得管工人叫老大哥。
90年代到2000年初是通讯IT,那时候电信和移动公司的待遇是非常地好。
2000年以后,金融、互联网、房地产开始崛起,从事这些行业的人大多赚得盆满钵满。
但是慢慢的,这些行业开始走下坡路,超额待遇逐渐被其他行业拉平,瞬间又泯然众人。
再来看看体制内的待遇,也就是最近10来年才开始提起来的,托的是土地财政的福。
要知道在以前,不管是公务员,还是教师这些行业,待遇都很一般。
曾经选择停薪留职,下海创业的那一批,就是因为嫌弃体制内工资太少。
现在土地财政行不通了,财政收入没有较快的增长势头,体制内负责的事务不但多,而且要求更高。
这就意味着,最多十来年以后,体制内的待遇就会被拉平,收入会骤降。
实际上,近几年开始,全国各地公务员的工资都在下调。
而且财政部网站披露的《国务院关于今年以来预算执行情况的报告》中。
就特别强调了,要坚持党政机关过紧日子不动摇,控一般、保重点。
由此不难看出,以后体制内工作人员的日子只会越来越难,已经过了曾经的红利期。
年龄大的还好,反正好日子也享受过了,再过几年就可以退休了。
只是可怜了后面刚考进体制内的工作人员,还没来得及高兴,就遇到了降薪这种事。
但是不管怎么说,就算体制内的好日子到头了,应该也比大部分体制外的人要好过得多。
毕竟就现在的就业形势,很多人别说进体制内了,就是找个工作都难。
总而言之,体制内待遇逐渐下降,对年轻人的吸引力也会慢慢减弱,这是好事。
都说物极必反,相信以后考公不一定是最好的路了。
还有体制内的新进人员,待遇降低,工作量翻倍,也怨不得谁,只能怪自己没赶上好时候。
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