从2024年10月以后，将要实现机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金的并轨。因为2024年10月是非常重要的一个时间节点，这是标志着机关事业单位中人的十年过渡期结束了。从2014年的10月份一直持续到2024年的9月份，在这过去的10。年里都是我们机关事业单位的中人过渡期，在过渡期内还不能够称之为是真正意义上的完全并轨，因为，机关事业单位退休人员依然采用的是，新办法和老办法相结合的原则来计算养老金。

从2024年的10月份以后，所有机关事业单位退休人员，都会按照新人新办法的标准来计算养老金，这就是跟我们今天企业单位退休人员养老金的计算方式，是完全一样的，当然有些人比较关心的是养老金并轨以后，是不是会进一步缩小，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的差距呢？我们从以下这几个方面来分析。

第1个方面，缴费指数不同

虽然名义上来讲，机关事业单位退休人员，也和企业单位的退休人员是一样的，采用相同的计算方式来确定和计算养老金，但本质上他们二者之间的缴费指数，还是有较大的一个差别。为什么这样讲呢？

这是因为机关事业单位人员，在建立机关养老保险制度以后，严格的按照本人的工资为基数建立了社保的缴费基数，从而保证了他们拥有一个，相对较高的平均缴费指数，但是我们反观企业单位这边尤其是一些民营企业和私营企业是比较常见的，往往为了降低用工成本，他们在给员工缴纳养老保险的过程中，都会选择最低标准60%，甚至前几年还有40%，这样的话就从一定程度上降低了平均缴费指数，从而降低退休养老金的待遇。

打开网易新闻 查看精彩图片

第2个方面，缴费年限的差距

虽然说根据劳动合同法的规定，当我们和工作单位建立劳动合同关系以后，就应该正常去缴纳基本养老保险，这一点在企业单位当中，其实并不能够很好的实施，还是那句话，尤其是民营企业和私营企业，它的实际工作年限和养老保险的缴费年限很多情况下都会出现不一致，有些人明显的是没有按照劳动合同关系的存续时间，去缴纳养老保险，从而导致累积缴费年限的缺失，那么将来的养老金待遇也一定会比较低。

但是我们机关事业单位人员，就不存在这样的问题，一般情况下，从2014年10月份以后建立机关养老保险制度以来，都会严格地根据自己的工作时间，来缴纳相应的养老保险，从而保证了一个拥有较长的累计缴费年限，将来的退休养老金待遇水平自然是比较高的。

第3个方面，拥有视同工龄

绝大多数机关事业单位退休人员，他可能在2014年之前就已经参加工作了，那么对于2014年之前的工龄往往都能够被认定为视同工龄，但是企业单位这边只有在1992年之前参加工作的人，才可能会拥有视同工龄，但是，这样的企业单位退休人员往往是少数群体，所以大多数企业单位退休人员，是没有视同工龄的，那么最终也就没有过渡性养老金的待遇，这也是导致养老金差距的主要原因之一。

通过以上三个方面的原因分析，我们不难发现，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金待遇的差距，其实重点因素还是跟参保缴费条件，跟自己所从事的工作单位的性质，是有密不可分息息相关的联系，虽然说2014年10月份以后，实现了养老金并轨，但是根本上并不会缩小企事业单位之间养老金待遇的差距，也不会降低机关事业单位退休人员，养老金的差距，这一点是需要明确的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。