看了很多内幕爆料，但是根因还是强哥放弃了管理权，让职业经理人给架空了。
某东显示出来的是战略偏离、分配不均、文化入侵三问题，但是根子还是职业经理人。
1.战略偏离，我觉得图里面分析的对，某东不该跟拼多多抢市场，而应该做3C+中高端，提高附加价值。这个很难坚持，特别是职业经理人，12个月没成效，他可能就要下台，所以苦一苦一线，去抢市场占有率就成了个人最好的选择。
2.分配不均，其实还是战略偏离导致的，如果是高附加值打法，那么京东的一线要求高，自然收入高；但是现在变成了平台型打法，那么后台的话语权就大了，搞平台时，高工和菜鸟，男性和女性有多大区别？我告诉大家，平台公司只要一个团队有1-2个高手 ，其他人差一点无所谓。一个平台公司只要有1-2个牛逼的团队，职业经理人就有包装的空间。然后，一大堆精致利己水货的汤姆、路易、翠西、维罗妮卡跟蟑螂一样，迅速占据了公司各个油水丰厚的角落，职业经理人会对这些睁一只眼，闭一只眼，因为他自己就知道自己是水货或者懒货。
这个在马云和东哥在的时候是不可想象的，他们直接看到的一级和间接看到的一级，一定是最有战斗力的。这些人为了达到最有战斗力，一定是对自己身边的人提出更高的要求。所以京东和天猫必然衰落就是这样。
3.文化入侵，在国内，互联网实际上有一大群混子，他们在毕业后，自然而然就要去头部大厂，你们等着吧，百度、小米、拼多多这些公司迟早也会出现这个情况。在外部，以保护女性，到多元文化，一步一步让你公司像感染癌症一样。这里我为保护女性多一句话，合理的保护女性应该是“过程保护”，避免收到伤害和歧视，收入和升值应该按产出说了算，绝大部分资本家都是这个逻辑。而目前很明显是往“结果保护”，也就是为了男女收入平均和占比平均而保护，也就是哪怕一个干了80%，一个干了20%，结果都是拿50%。
这个资本家和正常员工都不乐意啊，但是职业经理人乐意。因此一个科技为主、物流为主的公司，女性占比达到了46%，一线降薪、平台涨薪。那代表了多少蟑螂在吃“空”饷。
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