同事简介
人世间最痛苦的事——希望就在眼前，看似唾手可得，却又横生变数，让你未得先已失。我的一个同事，去年就走了一个“背”字，遇到了这么一档裁员的糟心事。
时间回到2022年夏天，同事就职于BAT，拿着一份还不错的薪水，干着一份最苦逼的工作，早十晚十却毫无怨言。此刻，他心里只有一件事，就是早点北京积分落户了，再苦再累也是值得的。
可是，某一天下午，HR找他谈话，公司要裁员，他在裁员名单。这个消息，就像一场暴雨，把他浇得浑身冰凉。他不停地问自己：裁员后，我明年的积分落户怎么办？
当前积分
今年，他的积分是104.62分，分数线是105.42分，只差0.80分，离落户只是临门一脚。只要今年政策没有变数，明年加6分肯定能够落户。
积分落户预估
从表格看，他的职住12分已经加完，只剩下纳税2分，加上社保3分、住房1分，一共加6分。其中，纳税已经到10万了（去年年终奖纳税算今年的），不用担心。就剩下这社保这块，如果出现社保中断，不光失去部分积分，还会失去积分落户资格。
裁员方案
公司提供了两套裁员方案给同事选择：
①马上走人，补偿n＋3；
②再留1个月，可以不出勤，公司交五险一金，补偿n＋1。
其中：
①n的取值是工作年限，不足半年算0.5；
②n的系数是过去12个月的平均工资，如果大于北京市平均工资3倍，取北京市平均工资3倍，不用缴纳个人所得税；
③1或3的系数是过去12个月的平均工资，需要缴纳个人所得税。
正常的人，肯定是拿了n＋3走人，毕竟比n＋1还多1个月工资。但是，同时考虑到下个月社保问题，还是选择了n＋1方案。力争在1个月内找到工作，让社保无缝衔接，避免影响北京积分落户。
寻找工作
2022年，互联网大小厂都在裁员，哪儿容易找到合适的工作。同时经过一个月的面试，最终只有了三个选择：
①继续面大厂，先待业在家，中断社保
优点：有机会去大厂，不会弄花简历；
缺点：如果社保中断，7年内无法申请积分落户。
②继续面大厂，先待业在家，找中介交社保
优点：有机会去大厂，不影响积分落户；
缺点：可能会弄花简历，中介代理配合度较低，明年积分落户存在不确定性。
③降薪去小厂，先保住社保，积分落户后再说
优点：不影响积分落户；
缺点：薪资待遇不达预期，可能会弄花简历。
后来，同事“两害取其轻”，选择了“降薪去小厂”。
最后总结
当遇到裁员时，一定要考虑是否对北京积分落户造成影响。
热门跟贴