延迟政策实施后，许多人担心自己活得年龄不够大，整体待遇会降低，领取养老金会吃亏，实际上这完全是杞人忧天。参保职工享受的有关养老保险待遇，是国家给予广大人员最安全最贴地气的社保福利，没有哪个待遇能与养老保险待遇相提并论。延退政策实施后，养老保险待遇只会加强，而不会弱化。
根据人社部发布的数据，到2023年底，我国参加企业职工基本养老保险的人数为4.6亿人，那么有多少企业职工退休呢？根据有关资料进行统计分析，到2023年底，我国大约有1.2亿企业退休职工，相应地，到2023年底，未退休企业人员大约有3.4亿，而所有未退休职工，将在2025年迎来一项新政策，待遇会提高，这项新政策是延迟退休政策实施后第一个与之配套的政策，一起看看是怎么回事？
延退落地，第一个配套政策出炉了，养老保险待遇提高，惠及所有未退休职工
延迟退休政策从2025年1月开始执行，到2039年，男职工法定退休年龄延迟到63岁，女职工退休年龄延迟到55岁或者58岁，最低缴费年限增加到20岁。退休年龄的延长和最低缴费年限的增加，势必会导致实际领取养老金时间变短。但是延迟政策也明确，最多可以提前3年退休，除了女职工在达到法退年龄无法提前到50岁退休外，男职工和女干部都可以提前到原来的法退年龄，实际上只有女职工的退休年龄从50岁增加到52岁。所以，只要职工有意愿提前退休，延迟退休政策对退休年龄影响不大。
不过，增加缴费年限是硬性规定，必须达到最低要求，政策要求最低20年，必须达到20年，不能够提前。
政策的落地，有些职工会产生一些想法，认为自己养老待遇会降低，不排除个别人的养老待遇确实有下降的可能，比如领取养老金时间变短，但是整体而言，绝大部分企业职工的养老待遇会提高。
与此同时，社保部门还在尽最快速度出炉与延退政策配套的养老保险待遇制度，如今一个好消息传来，第一个配套政策出炉了，露出了它的庐山真面目。
10月中旬，人社部和财政部联合发布通知，宣布从2025年1月起，执行企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法。
该办法的生效时间，与延退政策生效时间是一致的。
政策的出炉，将惠及所有未退休企业职工，提升了养老保险待遇。
实际上，病残津贴替代的是原来的病退制度，但是比病退制度覆盖面更加广泛，待遇更好。
以前的病退条件要求严格，不仅要达到最低缴费年限，还要达到一定的年龄，比如最低缴费年限15年， 男职工达到50周岁，女职工达到45周岁等。病退的待遇，每提前1年病退，还要扣减一定比例的退休工资。病退还限制人员身份，比如，有些地方要求，要求病退职工必须在国有企业或者集体企业工作十年以上。
而病残津贴制度，只要是未退休的企业职工，在退休前因病或者非因工完全丧失劳动能力，都可以申请享受病残津贴待遇。病残津贴待遇按照当地企业职工基本养老金的计发办法执行，计算出来多少待遇就是多少待遇，不会扣减。
综上所述
延迟退休落地后， 人社部和财政部联合出炉了第一个配套政策，与延迟退休办法同时在2025年1月开始执行，提高了企业参保职工的养老保险待遇，放宽了待遇享受条件，让所有未退休职工都能享受病残津贴待遇。病残津贴制度实施后，各地有关的病退政策将停止执行。
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