近日有网友发帖称，开始吃土了！老公被狠心的单位辞退了，辛辛苦苦为公司任劳任怨当牛做马了10年，结果只赔偿了14万块钱。要知道老公快40岁了，这个时候失业，可想而知短期内很难再找到理想的工作了。
我们一直以来的生活都比较节俭，但是一直有房贷，加上前年买了车，所以我们的存款并不多，现在老公又失业了，相当于家里的大半边天塌了。真不敢想象日后的生活会有多难！有没有跟我们一样困难的朋友呢？
- 此事一经发布，引发网友热议浪潮不断。
有网友表示，人家按照正常劳动法裁员没啥不合理的不要抱怨了，你还有14w一次性补偿已经很厉害了。至少一年不用工作了。
有网友现身说法，我在私企都干10年了，赔偿没有。把你调换到新疆，内蒙去，不想干就辞职。这回房贷调息降到3千一下，明年就准备不干回武汉。
有网友感慨，10年，14万确实不多。我今年37，现在每年都希望能涨薪，就是希望以后裁了可以多赔一点，不想动了，就在这呆着累积工龄。
有网友跟帖，我40岁下岗的，当时下岗到哪个公司都不适应，最难时扫过大街，最后给福建人打工一天给100。他们卖装修材料，慢慢的了解经营，自己租房开了装修店，现在干十一年了，感觉比打工强，在国企待过到私营企业干不实应，希望你们学点技术或者做点小生意。
有网友直言，居然还赔付了14W，其实还可以！要知道通常效益不好企业裁员是没有啥赔偿的，现实就是这样的。因为打官司，普通人就没有啥胜算。
- 网友们的留言，看出来打工人诸多的无奈。这也道出了如今的现实，裁员降薪已经成为常态。而劳动赔偿金额，反而成了网友关注的重点。
说到N+6赔偿，最近一家国际大公司可谓在风口浪尖。据媒体报道，从多位独立信源处获悉，大众中国裁员仍在进行时，主要涉及进口车业务，规模近百人。
进口车业务涉及的子公司是大众进口汽车(中国)销售公司(VGIC)。在本轮裁撤中国员工的过程中，大众中国给予他们两种选择：一是调离北京，去合肥工作；二是直接裁员，给予赔偿——最高可达N+6。之所以要将员工调任至合肥，是因为现在大众中国的整体重心正在向合肥迁移。“未来进口车业务或会并到大众安徽，由大众安徽去进行售卖途锐品牌。”一位接近大众中国的知情人士称。
而另一则裁员信息来自富达国际。据悉，富达中国在大连的子公司——富达（大连）商务服务有限公司（员工称其为“二楼”，下称“富达大连”）进行了大规模裁撤，涉及的裁员人数被指高达500人。
据悉，裁员消息于10月21日正式公布，被裁员工需在本周内办理完成离职手续。对于裁员补偿方案，富达基金对接媒体人士对《华夏时报》记者表示：“这个不便发表评论”。
不过，记者在社交媒体上发现，有网友透露，富达裁员赔偿方案“丰厚”，区间在N+5到N+12之间，“N+5保底，最高N+12”，并且富达大连工资将发到12月底，相当于多发两个月。
根据官网资料，富达国际是一家国际资产管理公司，成立于1969年，总部位于美国波士顿。公司在全球25个国家和地区设有办事机构，拥有超过7万名员工。
不得不说，比起某些企业通过放假发低保的方式，来倒逼员工离职来看，外企裁员虽是大刀阔斧，态度坚决，但是赔偿金的确显得很任性，让人羡慕。一般都是N作为基础，然后在后面加数字，甚至有些直接做到2N。
当然，拿到离职补偿并不意味着就可以躺平。生活还得继续，人生还要打拼。特别是许多已经人到中年的打工者，需要重新调整人生定位，全面复盘自己的职场优势，寻找新的赛道再出发。
对于大多数人来说，人生或许没有退路，唯有勇往直前！加油！！
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