老规矩，请先看一份《机关事业单位基本养老保险参保人员养老金计发表》（以下简称计发表），坐标 辽宁省。
从这份计发表中可知，表中的主人公于2024年9月退休，从10月份开始享受养老金待遇。退休时是副处级，非领导职务（四级调研员），级别是16级7档。这位网友有11年10个月的企业工作经历，于1997年10月调入机关工作，其中企业缴费4年9个月。我们看一看具有企业工作经历，又有企业实际缴费年限的机关工作人员，他的视同缴费年限，实际缴费年限是怎么计算的，对养老金的影响大不大。
下面我们就一起来解析计算一下这份养老金计发表，并估算一下核算后的养老金能有多少。
一、个人基本信息
1、出生日期：1964年9月。
2、退休日期：2024年9月，退休时60岁，从10月份开始享受养老金待遇。
3、参加工作时间：1985年12月。
于1997年10月调入机关工作。
4、开始缴纳养老保险时间：1993年1月，并同时建立养老保险个人账户。
5、视同缴费年限：24年1个月。
分两段：
第一段，（1985年12月~1992年12月）=7年1个月，这段在企业工作。
第二段，（1997年10月∽2014年9月）=17年，这段在机关工作
两段合计=7年1个月+17年=24年1个月=289个月/12=24.08年。
6、实际缴费年限：14年9个月。
分两段：
第一段，（1993年1月~1997年9月）=4年9个月，这段在企业实际缴费。
第二段，（2014年10月~2024年9月）=10年，这段在机关缴费。
两段合计=4年9个月+10年=14年9个月=177个月/12=14.75年。
7、累计缴费年限：38年10个月。
（1985年12月~2024年9月）=466个月/12=38年10个月=38.83年。
8、2014年9月职务级别：乡科级正职，级别是19级5档。
9、退休时职务级别：副处级，非领导岗位（四级调研员），16级7档。
10、视同缴费指数：1.1949。
11、实际缴费指数：1.0189。
12、平均缴费工资指数：1.1280。
公式=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限）
÷累计缴费年限
=（1.1949×24.08+1.0189×14.75） ÷38.83
=1.1280
13、养老金计发基数：6987（2023年，辽宁省的）。
14、养老保险个人账户累计存储额：81025.01。
15、职业年金个人账户累计存储额：104215.56。
二、预发养老金（计发表）解析计算
目前为止，辽宁省2024年养老金计发基数还未官宣。这份计发表中计算所用养老金计发基数为6987，是2023年辽宁省机关事业单位养老金计发基数。所以这份计发表计算的养老金为预发临时性养老金，待2024年养老金计发基数发布后，会重新核算养老金，核算后的养老金为正式的养老金。在文末，我们将会估算一下这位网友核算后的养老金大约能有多少。
网友退休时间为2024年9月，为十年过渡期的最后一个月。所以养老金的计算仍然采用的是三个步骤：第一步，用老办法计算养老金待遇；第二步，用新办法计算养老金待遇；第三步，将新老办法计算养老金待遇进行对比，得出最后的养老金有多少。
进入2024年退休的机关事业单位工作人员，养老金计算第三步中的增发比例为100%。这样新老办法对比以后，若新办法高于老办法的养老金待遇，那么就按新办法来发放。近几年退休的，没有及特殊情况，新办法计算养老金待遇都是高于老办法的。但如果有较长的企业缴费经历，老办法和新办法计算养老金待遇谁高谁低，真要进行详细计算以后才能下定论。这位网友调入机关单位工作较早，企业缴费经历不算长，有4年9个月，看了一下计发表，并进行了相应的计算，他的新办法养老金待遇远远高于老办法养老金待遇，所以老办法待遇在他的养老金预发与核算中不再起什么作用，我们也就不在这里浪费大家宝贵时间计算了，将老办法计算养老金待遇略去，直接用新办法来计算他的养老金待遇，其计算结果与计发表中是数据是完全吻合的！
新办法计算养老金待遇公式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
1、基础养老金
公式=退休当年所在省养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%
=6987×（1+1.128）÷2×38.83×1%
=2886.69
注：养老金计发基数应当使用2024年的，但现在还未发布，暂时借用了2023年的6987，所以这是一份预发的临时性养老金（下同）。
2、过渡性养老金
公式=退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=6987×1.1949×24.08×1.4%
=2814.54
注，过渡系数从1%~1.4%不等，各省取值不一样。辽宁省取1.4%。
3、个人账户养老金
公式=养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
=81025.01÷139
=582.91
注：计发月数与退休时的年龄有关。60岁退休，计发月数为139个月；55岁退休，计发月数为170个月；50岁退休，计发月数为195个月（下同）。
4、职业年金
公式=职业年金个人账户累计存储额÷计发月数
=104215.56÷139
=749.75
新办法计算养老金待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=2886.69+2814.54+582.91+749.75
=7033.89
其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金=2886.69+2814.54+582.91
=6284.14（见角进元）
=6285
※基本养老金不含有职业年金，基本养老金也是退休人员参加退休次年养老金调整的一个计算基数，即是退休人员养老金调整的相关计算的参数。
解析计算结果与计划表中数据吻合！
三、估算正式养老金有多少
上面预发临时性养老金计算所用的养老金计发基数是借用了2023年的，正式养老金计算应当使用2024年的，其他各种计算参数是不变的。
2024年养老金计发基数，初步估算为7266。
回顾，2022年辽宁省机关事业单位养老金计发基数为6720，2023年为6987，涨幅等于3.97%≈4%。
估算2024年养老金计发基数=6987+6987×4%=7266
用2024年估算的养老金计发基数7266，估算一下养老金。
1、基础养老金
=7266×（1+1.128）÷2×38.83×1%
=3001.96
核算后，基础养老金增加额=3001.96-2886.69=115.27
2、过渡性养老金
=7266×1.1949×24.08.1.4%
=2926.93
核算后，过渡性养老金增加额=2926.93-2814.54=112.39
3、个人账户养老金，因为与养老金计发基数无关，所以此项不变，仍为582.91。
4、职业年金，因为与养老金计发基数无关，所以此项不变，仍为749.75。
按估算的养老金计发基数核算养老金，估算的正式养老金=3001.96+2926.93+582.91+749.75
=7261.55
正式养老金与预发临时性养老金的差额=7261.55-7033.89=227.66
我们看过很多核算表，预发临时性养老金与正式养老金相差千元以上，此实例怎么就差这么点点呢？因为预发临时性养老金的计算也是按照新办法养老金计算完成的，只是其中的计发基数没有使用退休当年的，使用的是退休上一年的，其他参数均为最后确定的参数。所以使得正式养老金与预发临时性养老金的差额较小。以前预发临时性养老金计算是按老办法计算的，所以与正式养老金的差额就较大。
四、小结一下
作为副处级公务员，按我们预估的养老金计发基数进行核算，核算后的养老金为7261.55，真不算高。原因一，企业缴费的4.9年计在了实际缴费年限中，使视同缴费年限减少，使过渡性养老金降低。我们仅考虑4年9个月=4.75年的企业缴费，如果没有这4.75年，他的视同缴费年限就会增加4.75年，4.75年使得过渡性养老金增加多少=7266×1.1949×4.75×1.4%=577.36
大多数的养老金核算表中，过渡性养老金都是高于基础养老金的，而且高千元左右。这位网友的过渡性养老金是低于基础养老金，与企业工作经历有关吧。原因二，一般情况企业的缴费指数比较低（有些央企国企缴费指数可能会高），这位网友低企业缴费指数拉低了他的实际平均缴费指数，影响到平均缴费工资指数，平均缴费工资指数被拉低以后使基础养老金有所减少。原因三，企业缴费的养老保险"本金+利息"领取方式：一是一次性领取，二是打入职业年金个人账户，参与职业年金计算。但我们想一想，93年开始缴费，缴了4年9个月，那时候的月缴费额有人说是个位数，还有人说两位数。总而言之吧，企业缴费的总额不会太高。
以上是个人观点，分析了这位网友企业缴费经历对他养老金数额的影响。朋友们，对此还有什么不同的看法，欢迎在评论区留言讨论，我们共同来切磋。
感谢阅读！感谢留言、评论！
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