真的是没有对比就没有伤害，保时捷裁员给出了N+6的补偿，上海的微软裁员给出了N+8的补偿，我说的这两个裁员都是发生在咱们国内的情况。
现在的一些企业，他们确实在劳动法方面相当的有手段，发明了很多词。
竞岗、调岗、待岗，甚至一些企业明目张胆的放假给出一个基本工资。
问题就在于，这些基本工资每个月就发那么点钱，其实就是变相的让大家主动离职。
对于很多打工人来说，自愿加班、主动离职这两个词背后有多少的辛酸，只有这些打工人心里面清楚。
我看到网友发布了这样一个消息，相当的离谱。
该网友在互联网上吐槽自己收到了一个放假通知，通过放假通知，大家可以清楚的看到很抱歉的通知您，由于订单不足，业务骤减，公司根据实际生产情况做出艰难的决定。
2024年12月12号到2025年6月11号开始放假，后续如果需要延长假期还会另行通知，该网友在互联网上吐槽放假的时间长达半年。
这样拖下去有什么用呢？
还不如直接裁员，让员工走了算了。
在放假期间，工资按照劳动法规定发放，东莞的最低工资标准1920元。
按最低工资标准的80%发，每个月只有1536块钱，再扣除五险一金，就只剩1000块钱左右，这么些钱员工怎么生活呢？因为没有解除劳动合同，想要去其他公司再就业也相当的艰难。
我在互联网上查了一下该公司的介绍，注册资金一个亿，成立于2003年2月份，也是一个20多年的企业了，主要经营范围销售自动化设备以及配件，光伏太阳能设备以及配件。
现在的情况确实挺魔幻的，对于打工人来说，放假时间长达六个月，基本上等于被裁员了，而且什么时候有订单还不清楚，在经济下行的背景下。
很多企业的生存空间确实被挤压，无非就是多和少的问题，订单减少，企业入不敷出，然后开始裁员。问题就在于很多企业等于变相的裁员。
基本上没有任何的赔偿，这对于打工人来说，要面临失业的压力，要面临经济方面捉襟见肘的压力。
我相信不少的网友，特别是打工人，现在都有一种焦虑的状态，企业经营不好，要么被裁员，要么被待岗，对于很多人来说，这是一个难以接受。
不仅难以接受，同时自己又没有什么反抗的能力，又没有什么好的工作方向，甚至有些人觉得守着自己的一亩三分地，如果去更换一个工作的话，还不一定能够找得到工作。
很多人都觉得挺痛苦的，特别是对于一些中年人而言，中年的时候被裁员，那是压力相当的巨大，现在一些20年的企业都有这么困难的境地，其他的企业更加发愁。
热门跟贴