基层工作千头万绪，工作起来可谓是非常的棘手，有许多的工作还需要创新，需要摸着石头过河，一旦失手可能就会掉进水里。有时候为了工作，大家都纷纷的出谋划策，可是等到意见好不容易统一了以后才发现根本无法实施，为什么呢？实施后万一不符合规定的话，担心会被追责，那咋办呢？只能放弃，慢慢的大家也都失去了信心，失去了动力。
在基层不管你平时的工作有多努力，有多出色，一旦工作出现了失误是不看你平时工作的，是必须要追究责任的，“失责必问、问责必严”是基层体制内工作的常态，有的部门同志因为某项工作一旦被追责后，就会严重的打击到自信心，不由自主的选择躺平。还有部分的中层干部也是如此，在工作中不敢放开步子大胆干，害怕一旦那项政策落实的不合理就会被追责，有些看似很小的事情，但是一旦上纲上线就会很严厉，那么，基层体制内，过度的追责，就会影响大家的工作积极性。
一、上级部门只管安排，不管过程
基层是所有工作的落实者，上级部门不管此项工作落实起来有没有难度，是否可行，要的只是如期完成的结果，如果不能按照时间完成任务，那么，就要追究相关人员的责任，让基层人员没有解释的机会。
去年单位被追责的一个扶贫办的科室负责人，原因是上级部门要求所有的扶贫项目的必须在规定的时间内开工，可是其中有一个村因为特殊情况晚开工了几天。上级部门来视察工作的时候发现了这个问题，根本不听解释，要求必须追究相关人员的责任，并且是严重追责，所以对扶贫办科室负责人进行了降职处分。
这本来就是一个小事，没有给工作造成什么大的影响，还是因为一些特殊的事情，可是上级部门根本就不容解释。理由是如果都这样，那还怎么开展工作，不能打破规矩。
二、干得越多，追责越多
基层体制内一直都是这样，越是干活的同志在工作中就越容易出错，反而是啥也干的人，根本就不会出错。刚进入体制内的年轻人都是对工作充满热情，特别积极，可是干了一段时间之后就慢慢的失去了动力了，什么原因呢？原来有两个同志因为工作原因被追责了。
年轻同志也觉得很无奈，在工作越是努力、越是想办法，也许就要承担更多的工作任务。那么工作多了，就难免会出错误。有句谚语说的好，人非圣贤、孰能无错，可是出错了再积极改正不就可以了吗？面临的可能是追责那就不同了，干了还不如不干呢？时间长了动力就会被扼杀掉。
三、属地管理政策，不明不白被追责
自从实行属地管理，信访工作一票否决政策之后，基层体制内的同志一听到信访就会苦不堪言，一肚子说不出的苦水，有时候都不是自己该解决的事，可是谁让是属地管理呢？只要上访人户口是你所管辖地，没办法，什么事都和你有关系。
副科级干部杨镇长刚到单位几个月就被追责，原因是他所分包村的一个群众到上级部门上访，上访的事由是家里人到医院检查，因为医生不小心把病人的名字弄混淆，本来家人没有毛病，病例上却写的是得了大病，医院知道弄错了之后也给病人进行了赔礼道歉，可是病人就是不接受，到上级部门越级上访。这事本来就和杨镇长没有丝毫的关系，他也不知道此事，可就是因为信访政策就是属地管理，需要追究相关领导的责任，他是分包领导，自然要受到连带责任。
四、凡事讲究留痕迹
基层干部现在工作压力大，工作忙，有一部分的工作是忙在工作留痕迹上，本来一个人都能完成的工作，为了工作留痕迹需要3个人一块，一个人拍照，一个人配合。
上级部门检查工作的时候，讲究的是凡事留痕迹，只要在处理工作的时候拍了照片，那么这场工作证明已经落实到位，如果没有照片，空口说话没有证据可言。比如，在进行安全排查的时候，查阅资料的时候首先要看的就是工作痕迹，台账整理的再好，如果没有痕迹就会被追责，说明此项工作没有开展，或者是开展的不到位。
基层体制内的干部因为工作性质的特殊性，工作起来比较的辛苦，如果再加上不合理的追责，就会让大家在工作中失去积极性，也会造成有许多的年轻同志不愿意扎根基层，就会造成人才流失，不利于工作的开展。基层干部并不反对追责，如果真的是工作失误造成了重大的损失，是一定要追责的，毕竟没有规矩不成方圆。
那么，大家觉得基层体制内有没有必要事事都追责？过度的追责会不会影响大家的工作积极性？欢迎大家评论区留言。
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