以前只听说体制内一些老员工满30年工作年限后，因体力不佳而选择提前内退；
内退是员工自己打申请，领导批准通过后，依然保留劳动关系单位给缴纳社保和发放基本生活费，一直到正式退休。
但最近看到网上说，中字头一些工程局也在搞提前退休了，这是怎么回事呢？
中T某局某公司掀起了员工提前内退风
近日，看到中字头某工程局发布了员工内部退养管理办法；
目前按照规定，男性可60岁退休，女工人50岁，女干部55岁；
该局男女工人和干部都可以提前3-5年退休，而据该局的工人说，55岁人事让自己写内退申请，内退后工资不足3千；
很明显，这次中字头工程局掀起的内退风并不是员工自发行为；
虽然在施工单位干了几十年，经历了行业最辉煌的时期，曾经不知道多少个日日夜夜加班加点；
职业病，各种毛病应该都不少，按说此时内退公司给缴纳社保公积金，还给发两千多块生活费也算可以了；
毕竟现在的建筑行业不像从前了，多少年轻从业者还在拿月薪两三千呢；
但人总是爱跟比自己好的作比较，而且这批符合内退年龄的工程人是从基建狂魔时代走过来的卷王；
他们想的是正常退休后被返聘再干个几年，你让他们现在退，那肯定不乐意。
而且很多人还臆测，肯定是单位效益不好了，养不了那么多老员工，裁掉成本太高，不如内退好；
总之，他们并不想内退。
老员工是否应该提前内退给年轻人腾位置？
众所周知，这四五年建筑行业一直下行，很多企业倒闭发不出工资，大量从业者被踢下牌桌，无数年轻人转行；
但行业寒冬依旧在持续，即使是中字头工程局也被爆出大部分员工在家待岗，已经3-5年了，每月到手430元，而且还无法保证按时发放；
而这样搞的建企不在少数，所以很多人支持中字头工程局搞提前退休；
他们认为这样的做法很人性化，这些人从前在工地风餐露宿兢兢业业，也是时候回家好好休息，调养身体了；
同时，老员工提前退休释放大量岗位，行业内年轻人就有机会了；
现在最难的不是这些吃尽行业红利的50岁以上的工程人，而是30出头的年轻人；
他们的人生刚刚开始，养育后代，偿还房贷车贷都更需要工作；
但老员工就应该要牺牲吗？恐怕很多人并不这样认为，因为中国人口太多了；
我们早就习惯了什么都要靠争抢去获得了，老员工们只会说，年轻人缺乏核心竞争力，活该被淘汰；
所以，你怎么看呢？评论区聊聊！
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