金宜财是京东在无锡的第一位快递员，他在2024年退休了，今年六十多岁，他发视频说自己的退休金每月有四千八百多块，家里有房子也有车，存的钱超过了一百万，他还提到公司给他发了一千块钱作为新闻慰问金，笑着表示大促销忙的时候喊一声他就来，这件事传开以后，很多人感到意外，原来做快递员也可以有这样的生活。
他2009年入职，第一份工资拿到三千块，公司直接为他缴纳五险一金，那时同行多数用临时工，不交社保，他是少有的正规员工，第四年也就是2013年，他在无锡买下首套房，把全家接进城里生活，这件事比京东后来宣传的五年购房计划还要早，表明政策早已落实到位，不是空谈。
京东物流一直采用直营模式，所有快递员都签订正式合同，不外包业务，2012年公司启动安居计划，拿出4.5亿元设立专项基金，为员工提供最高100万元的购房借款，审批流程只需两周完成，刘强东在2017年接受央视采访时提到，七成员工来自农村地区，五年内能够买房，这不是空谈，确实有员工实现了这个目标，这笔钱并非无偿赠送，而是为了稳定团队，人员不流失，网点才能稳固，服务质量才有保障。
后来他们建起"小哥之家"，到2026年初已经备好2.8万套房子，这些房子分布在145个城市，去年年底又宣布要在未来五年再投入220亿元，准备新建15万套保障房，连外卖骑手也能住进去，其他平台基本没做这类事，因为成本太高、管理太难、见效太慢，但京东愿意算长期账，换来的是人员流失变少、送货更准时，一线的好口碑还让品牌形象变得更好了。
有个细节容易被忽略，2013年前后房价还没疯涨，公积金贷款门槛低，员工用公司借款加上公积金，真能做到零首付，要是放到2025年，同样政策效果会减弱，制度好还得赶上好时候，光有想法不够，得踩准节奏。
我看他在视频里笑起来的样子，觉得那不是表演出来的，一个普通工人靠着这份工作安家立业，养活了全家人，最后还能体面地退休，这种事情本身就不太常见。
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