众所周知，机关事业单位退休人员缴费年限长，其中视同缴费年限占比高，缴费基数也比较高，加上制度上规定待遇保低限高，对此很多人对机关事业单位退休人员养老金很好奇，比如说职务职级相同，退休时间相同，工龄40年与36年养老金差多少？下面带大家一起看看。
为了便于大家理解，下面分别举2个例子，同时从老办法待遇和新办法待遇两个角度进行演算给大家看看，养老金差距到底在什么地方。
我们假设王某和李某同在2024年5月退休，退休时技术职称同为专技六级，个人计发月数同为139。
王某 退休时薪级档次为39，累计年限36年（视同年限314个月），岗位指数0.937，薪级指数0.418，退休补贴指数0.890，缴费年限系数0.941，实际平均缴费指数1.557。工资增长率1.3139，职业年金账户127649元，个人账户98319元。
李某 退休时薪级档次为40，累计年限40年（视同年限362个月），岗位指数0.937，薪级指数0.434，退休补贴指数0.890，缴费年限系数1.041，实际平均缴费指数1.680。工资增长率1.3139，职业年金账户137514元，个人账户106137元。
从以上2个人退休信息可以得出以下这些信息：
1、由于视同缴费指数=【（职务/岗位指数+级别/薪级指数+退休补贴指数）÷缴费年限系数-0.277】×修正率，可以算出视同缴费指数。
王某视同缴费指数=【（0.937+0.418+0.89）÷0.941-0.277】×1=2.109。
李某视同缴费指数=【（0.937+0.434+0.89）÷1.041-0.277】×1=1.895。
可见视同缴费年限长，提高薪级指数和缴费年限系数，反而降低了视同缴费指数。
2、由于平均缴费指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限，将以上计算参数导入公式中，分别得出王某平均缴费指数为1.961、李某平均缴费指数为1.843。
3、由于这2人属于过渡期内退休中人，也是在最后一年退休，增发比例100%，也就是说月应发待遇就是新办法待遇标准。
4、退休当年由于养老金计发参数不明，在退休当年，还是按2014年9月基本工资预发待遇，其中可能会涉及一种情况，这就是在过渡期内职务职级（技术职称）升降情况，比如说，王某在十年过渡期内专业技术职称升到六级，而李某在2014年10月之前，专业技术已经升到六级，而过渡期内没有变化，只是薪级发生变化。
如果是这样情况下，有2个细节需要注意：一是李某的预发待遇是高于王某的，毕竟2014年9月基本工资、退休补贴、增发退休费比较高；二是王某属于过渡期内职务升降，这意味着职务升降累计待遇差是高于李某的，甚至达到1020元左右。
但是由于过渡期缴费年限和技术等级一样，这2人老办法待遇计发标准相差无几，均能达到6400元左右。
重点来了，王某视同缴费指数和平均缴费指数比李某分别高0.214和0.118，那么是不是王某的月应发待遇和月应发基本养老金高于李某呢？估计很多人都是这样认为的，既然视同缴费指数和平均缴费指数高，那么过渡性养老金和基础养老金就比较高。
当然了，在缴费年限一样的情况，这样认为是正确的，但是我们在计算过程中，不能忽视工龄价值。在指数相差不是很大的情况下，也会出现指数低的人比指数高的人养老金高，这里面就有工龄因素。
根据新办法待遇计发公式，王某月应发待遇和月应发基本养老金分别为10692.14元和9773.8元，而李某应发待遇和月应发基本养老金分别为11265.82元和10276.51元，可见2人待遇相差分别为573.68元和502.71元。
总之，机关事业单位退休人员，退休时职务职级（技术职称）相同，退休时间相同，但是视同缴费指数和平均缴费指数不一定相同，反而存在差距，当然了，在计算养老金过程中，不是指数高的人养老金就一定高，不能忽视工龄长短所带来的影响。
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