在央国企工作，很多人心里都有个疑问：一把手权力那么大，能不能随便开除一个正式员工？答案是：不能一个人说了算！下面我就结合网络资料好好跟大家分析一下，不保真，仅供参考哦！

什么情况下才可以开除？在央国企内，一般只有三种情况才符合开除条件：一是员工严重违反企业规章制度，二是严重失职给企业造成重大损失，三是被依法追究刑事责任。这里的“严重”可不是领导随口定义的，必须有实打实的证据支撑。比如员工偶尔迟到早退、犯个小错，其实根本够不上开除门槛，大家不用慌。

开除程序有多复杂？即便员工确实存在问题，开除也必须遵守法定程序。通常需要经过调查核实、听取工会意见、集体讨论决定等环节。尤其是通知工会这一步，是法律规定的必经程序，目的是防止企业随意做出决定。整个过程需要人力资源、法务等多个部门参与审核，不是央国企一把手个人就能决定的。

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违法开除会怎么样？如果企业没有合法理由或未遵守法定程序就开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可以申请劳动仲裁，要求恢复工作或索要赔偿金（通常是经济补偿标准的两倍）。这对企业来说是一笔不小的支出，也会带来管理上的负面影响。

综上，当然了，虽然不能直接开除，但小部分企业会通过变相手段让员工“主动”离开。例如，将员工调离核心部门边缘化，或安排长期“待岗”（每月只发基本生活费），迫使员工自行辞职，大家怎么看呢？