公司突然宣布要给大家交公积金了，而且比例还拉到了12%，你说这是福利还是坑？说坑吧，面上确实给你交了；说福利吧，那2400是从你工资里扣的，工资一分钱没多出。这就是我朋友上个月的亲身经历。
他们公司前阵子被税务上门约谈了，要求按实际工资全员补缴社保，老板一核算压力太大，然后来了个神操作，宣布给全员交公积金，比例直接拉满，对外说是给员工发福利，但没人算明白那笔账。
我朋友月薪两万，12%双边加起来是4800，他自己出2400，公司出2400。结果工资条一翻，公司那份也从他工资里扣了，合着4800全是他自己掏的，公司出了个寂寞。更绝的是，公司还有一个员工做私下工作，说公积金可以在个税APP里抵税，钱都在你自己的账户里，取出来也方便，还说左手倒右手，你又不亏。听着是不是还挺像那么回事的？不懂行的真的就被绕进去了。
我今天来给你们拆这3句话。
第一句说能抵税，虽然能抵税，但抵的本来就是你该交的个税，羊毛出在羊身上，你自己掏钱抵自己的税，哪里来的便宜？
第二句说钱在你自己账户里取出来方便，公积金不是随便取的，要满足特定条件，而且这个钱本来就应该是公司额外给你的，不是你工资变个形式放进去的。
第三句说左手倒右手不亏，你原来工资两万，现在只有一万七千六，说穿了这就是变相降薪，还给你降薪贴了个福利的标签。
最鸡贼的是什么？这笔钱不计入社保缴费基数。所以你明白了吗，为什么公司被税务查完社保之后，突然开始积极交公积金了？社保补缴压力大，公积金缺口转嫁给员工，两边一平衡，公司成本没有增加多少，上面还好看了。
这里还有一个坑，很多人不知道，你要是事后去公积金投诉说公司那份是我自己垫付的，人家压根不受理，因为系统里显示的是足额缴存记录，合规账面没有问题，公积金中心看不出任何异常。你想要把这笔钱拿回来，只有一条路，去劳动仲裁，主张公司拖欠工资。证据就是工资条上那一行字，“代扣单位公积金”这4个字就是你的底牌。
我之前被公司违法辞退，走过仲裁，打到一审，社保公积金也都追缴到账了，这种操作我见过不止一次，应对思路和申请书模板我都整理好了。翻一下工资条，看看公司承担的那部分是不是从你口袋里出的。真正的福利是到你手上的钱变多了，不是账面上的数字好看了。
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