"全员停薪 + 百万年薪招董事长"看似魔幻，其实是多弗集团在实控人胡兴荣被采取强制措施后，为旗下上市平台紧急补班子、做债务救火的一种"门面式自救"。但普通员工欠薪问题未解，新高管的年薪能否兑现，要打一个大大的问号。
事件还原：高薪招聘岗位与停薪现状
7月21日，多弗国际控股集团在招聘平台集中放出核心高管岗。其中上市公司董事长岗位月薪8万元至11万元，折合年薪约百万元；总经理月薪5万元至8万元；财务总监月薪6万元至9万元；董事会秘书月薪4万元至6万元。岗位要求里"消债能力强"被单独列出，意图已经写在了脸上——找人来化解债务。
与之形成鲜明反差的，是内部的停薪现状。多名在职、离职员工向媒体透露，自2026年3月起集团暂缓发放全体员工基本工资，中高层管理人员统一降薪50%。有5年老员工称"3月到现在，工资卡再没响过"。6月22日，30余名离职员工到北京高碑店乡总部讨薪，公司提出欠薪分期方案——6月底支付欠薪30%，剩余7—9月分批结清，但离职补偿金未提及，当日无副总裁级以上高管出面。多地劳动仲裁委已公示多弗关联主体的劳动报酬纠纷立案文书。
停薪信息来源于在职/离职员工向媒体的披露，多弗集团官方未正面确认，但结合实控人被采取强制措施、集团成为被执行人等多项事实，媒体普遍认为流动性危机属实。
为什么敢在停薪时开百万年薪
这并非多弗"有钱不发"，而是实控人出事后，上市平台高管集体真空，必须找外部人救场。
第一，胡兴荣已无法履职，上市平台董事会主席空缺。 7月7日，ST海龙公告确认实控人胡兴荣被有权机关采取强制措施；同日民生国际公告胡兴荣辞任执行董事、董事会主席，辞任即时生效。胡兴荣自2025年10月后长期未公开露面，市场判断其处于"失联"状态。他辞任后，民生国际执行董事仅剩一人，董事会主席一职悬空。
第二，两家上市平台都急需"补胎"。 民生国际截至2026年3月31日财年，除税前亏损6986.5万港元，负债净额约6.06亿港元，现金及现金等价物仅约1701万港元，审计机构已在核数师报告中指出"存在可能对集团持续经营能力产生重大疑虑的固有不确定性"。A股平台ST海龙因2025年度内控审计被出具否定意见，5月6日起被实施其他风险警示；2026年一季度营收2.77亿元，归母净利仅502万元；第二大股东起诉资金占用一案已进入强制执行阶段，涉案资金占用本金约2.49亿元。
第三，原有管理团队流失，需要无利益捆绑的外部经理人。 实控人涉案后，原有团队要么离职要么被降薪，集团希望引入外部高手来隔离合规风险、对接金融机构、处置不良资产、修复上市公司市场信心。市场普遍判断，这批岗位更像是在为民生国际补齐完整高管团队、理顺资本与合规事务。
钱从哪来：高薪背后的资金链真相
多弗集团的资金链实际上已经紧绷到极致。
核心融资渠道断裂。集团长期依赖锦州银行输血，2025年11月工商银行完成对锦州银行的吸收合并，多弗集团质押的大量股权无法续贷，核心融资渠道被彻底切断。据媒体调查，多弗集团超九成营业收入来自体系内的闭环贸易，上下游均为关联企业，并无真实的货物交割与经营性利润，本质上是依托银行信贷资金运转的"空转贸易"——一旦银行渠道收紧，资金链迅速紧绷甚至断裂。
债务层面，重庆万豪项目12.11亿元贷款逾期成为导火索；胡兴荣所持股权被成渝金融法院冻结，冻结金额达到99亿元；集团自身也被列入被执行人，并被限制高消费。地产板块同样大面积停摆：山西太原清徐文旅康养城等签约总投资超千亿元的项目几乎全部停滞，成都新都多弗生活广场已停工烂尾长达五年。
换句话说，这百万年薪更像是"画饼式招聘"。 岗位挂出来了，但是否真能按时足额发放，要取决于招聘企业自身的偿债节奏。业内人士直言：连普通员工工资都发不出来，光靠开高薪就真能招到靠谱的人吗？
这场"招聘自救"能成功吗
市场普遍持怀疑态度，理由有三：
历史包袱太重。 ST海龙若下一年内控审计再出否定意见，将直接触发退市风险警示；民生国际负债净额超6亿港元，不是换个董事长就能逆转的。
合规风险外溢。 实控人案件尚未定性，新董事长上任即面临"前任留下的烂账"，稍有不慎可能承担连带责任。
兑现能力存疑。 集团自身已被限高、成为被执行人，即便有人应聘，第一个月的工资能否如期到账都是未知数。求职者第一句反问大概率就是"你们自己的工资发了吗"。
所以这件事的本质是：多弗集团在实控人涉案、双上市平台告急、员工欠薪三个月的多重危机下，试图用"百万年薪"的招牌向资本市场释放信号——"我们还正常运转，我们正在积极自救"。但招牌背后，是普通员工讨薪无门、债权人排队立案、项目大面积停摆的冷酷现实。这纸招聘启事，救得了面子，未必救得了里子。
对于旁观者来说，这是一个观察"高杠杆扩张—资金链断裂—实控人涉案—上市平台救火"全链条的经典样本；对于求职者来说，面对这种"危局招聘"，除了看年薪数字，更要审视企业的偿付能力和合规风险——否则百万年薪可能只是一张空头支票。
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