众所周知，中国的加班情况非常的严重，大家都觉得应该得落实劳动法。但是这个时候又会冒出一些智障声音说，企业也不容易，现在的公司生存都很困难，能提供就业岗位就很不错了。
很多常识的普及，还真任重而道远。
该搞清楚的是，劳动法，不只是保护劳动者的法，这是保护所有人的法。
“企业困难，所以劳动者应该多加班”，单看一家企业讲得通，人工成本下降，企业利润空间增加，于是能在价格战里多活一阵子，但所有企业同时这么干，形势立即就恶化了。
一家公司的牛马们同时也是别家公司的消费者，所有公司都拼命压工资延长劳动时间，相当于整个企业部门联合起来削弱居民部门的购买力和消费时间。
最后就会出现一个非常死亡的局面，每一家企业都觉得自己在努力降低成本，每一家企业又同时抱怨东西卖不动。然后咋办？继续降价压成本继续裁人，剩下的人承担更多工作。居民收入预期进一步下降，更不敢消费。这个循环一旦转起来，几乎无法靠某一家公司的善意停下来。
所有人都在努力求生，整个系统却越来越接近窒息。
所以劳动法一个最基本的经济功能是，它其实是在给企业竞争划底线。
如果一家企业守法，竞争对手却可以让员工免费干十二小时，那前者当然吃亏。这时候凭舆论去宣扬“你该做一个有良心的企业家”啥用没有，因为市场会惩罚有良心的人。
如果一个商业模式只有建立在大量无偿劳动上才能成立，那它所谓的“效率”，本来就是假的。很多中国企业现在的问题其实就是这个，把“有足够多便宜的人”当成了自己的竞争力。
老板们倾向于让员工加班，还有个原因就是单纯就是没人管，反正没啥后果，不加白不加。
正常的打工人，如果知道六点能下班，一般会抓紧把活干完，如果知道晚上九点才能走，反而磨洋工慢慢干。久而久之，老板觉得员工效率低，所以要求延长工时，员工因为反正走不了，所以降低效率，老板看到效率更低，又进一步延长工时。
还有些管理者喜欢员工加班，潜意识里把这当作服从性测试，“你愿意为我牺牲私人时间”本身就是忠诚信号。
所以我甚至觉得，中国职场加班真正可怕的地方，在于它慢慢摧毁了劳动关系里的边界。正常的劳动契约是你购买我的一部分时间和能力，我完成约定的职责，你支付对应报酬。
但在很多企业里，关系会变成，我既然给你发工资，你就应该表现出一种近似于“归属”的状态。
下班不应该完全离线，周末最好能找到，领导消息最好秒回，临时任务最好不要问为什么，甚至请假都会让人产生负罪感。这已经不是正常契约下的劳动交换了，它开始要求人格服从，这种文化经常还被包装成“奋斗，责任心，主人翁精神”。
所以长期下来，很多公司的加班文化，本质上是一种用员工的私人时间，补贴低水平管理和恶性商业竞争的制度。而且由于这个补贴长期免费，企业甚至会逐渐产生依赖。一旦真的严格限制加班，大家第一反应竟然会是公司怎么活？
所以我觉得，整个社会应该形成这种共识，劳动法是保护所有人的法。
“保护劳动者权益”只是劳动法最表层的叙事。再深一层，它是在维护正常企业的公平竞争环境。更深一层，它是在阻止整个社会陷入活儿越来越多，钱越来越少，企业越来越难的崩溃循环。
但这种共识的形成呢，又不能依赖员工自己去维权，因为单个员工处于囚徒困境里。别人愿意996，你坚持八小时，公司可能就不要你，于是每个人为了自己的饭碗，都会被迫接受一个自己并不喜欢的制度。
不能指望所有老板同时良心发现，也不能指望所有劳动者同时勇敢起来。真正可靠的办法，是让所有人知道，这条线谁都不能过，过了就有确定成本，这就得靠法律的切实落地。
好的法律有一个很重要的功能，就是替所有人完成他们靠自觉无法完成的集体行动。
等这个规则稳定运行十年二十年以后，社会共识就会长出来了。到那时大家甚至不会觉得这是啥劳动者福利，就像今天没人再说“禁止童工是在牺牲企业利益”一样，它会变成一种文明常识。
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