【CNMO科技消息】8月19日，“人形机器人第一股”宇树科技（688836.SH）正式登陆科创板。开盘报1100元/股，较150.80元/股的发行价大涨629.44%，总市值一度突破4449亿元。这不仅是一场资本的盛宴，更是一场属于早期员工的造富运动——招股书及公开信息显示，至少23名员工跻身千万身家，多位90后技术骨干身家过亿。
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据了解，宇树科技搭建了两层员工财富分享机制。
第一层是发行前设立的员工持股平台上海宇翼，发行前持有公司10.9414%的股份，用于早期期权激励。2017年9月至2021年12月，公司先后与杨知雨等17名员工签订了《期权协议书》，授予这些员工按照1元/注册资本的价格认购公司股权的权利。按发行价150.80元/股测算，这批最早选择与公司共担风险的核心员工，账面浮盈超过150倍。
三位90后高管通过上海宇翼间接持股：研发结构总监杨知雨（1991年生）持股0.49%，对应约178.37万股；销售总监陈立（1990年生）持股0.26%，对应约94.64万股；研发软件总监张阳光（1993年生）持股0.15%，对应约54.6万股。按开盘价计算，三人账面财富均超亿元。
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第二层是本次IPO专设的员工专项资管计划。宇树科技设立两只员工资管计划参与战略配售，合计获配180.04万股，总认购金额2.72亿元，覆盖171名公司高管与核心员工，占员工总数（截至2025年末为516人）的三分之一。其中1号资管计划覆盖159名骨干员工，获配135.61万股；2号资管计划仅10人参与，获配44.43万股，锁定期长达36个月。
首日涨幅超463%时，认购金额超过178万元的员工即可迈过千万身家门槛，资管计划中共有23名员工满足条件。
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