“原来劳动法也双标！”法律人士表示，劳动法其实没强制双休，真正强制双休的只有机关和事业单位，普通企业只需要保证劳动者每周至少休息一天就不违法！网友：如果法律都不平等，还要法律干嘛？
法律界人士的这番话，让无数打工人扎心了！
咱们平时以为“单休是公司违法”，咱们随时能去告他，只是为了保住工作，睁一只眼闭一只。
现在倒好，人家明明白白告诉你：法律只规定了每周至少休一天，单休合法合规！真正强制双休的，只有机关和事业单位。
听到这话，多少在厂里打螺丝、在公司当业务员的朋友，心里拔凉拔凉的？
他们半个月才能休息一天，基本上是1号和15号放假，但不一定是周末，就算想带孩子出去玩，孩子也没放假。
在流水线上半个月，盼来一天喘口气的机会，别说陪陪老婆孩子了，连个踏踏实实睡懒觉、回回血的机会都没有。
而体制内的人，每天准点下班，周末还能带老婆孩子出去游玩。
更让人窝火的是，很多公司单休就算了，加班费更是想都别想。
每天8小时，一周干6天，48个小时！早就把法定40小时的红线踩得稀碎，可老板们装聋作哑，没人来管。
这就让人想不通了：凭啥同样是靠劳动吃饭，体制内就能稳稳当当享受双休，而普通打工人的休息权，就成了企业可以随意揉捏的橡皮泥？
一边喊着让大家多消费、拉动经济，一边又连最基础的两天休息日都不肯给。
你让人家连轴转，累得跟狗一样，哪有时间去逛街、去旅游、去花钱？
这种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的双标，本身就是对普通劳动者最大的不公！
咱们老百姓的日子已经够难了，起早贪黑，不敢生病，不敢请假。现在倒好，连休息的权利也差别人一个档次。
现在劳动法最大的问题从来不是“法条没写强制企业双休”，是执法的时候把“自愿加班、单休合法”慢慢熬成了全社会默认的潜规则，最后反过来用潜规则去绑架打工人要服从大局。
法律应该要公平，如果双休很难落地，那就全国单休！
真正的平等，不是写在纸上的“每周至少休一天”，而是让每一个靠双手吃饭的普通人，都能有尊严地休息，有底气地生活。别让“劳动法”成了保护伞，却只遮住了半边天！
热门跟贴