工龄退休引疯议！60、70后盼到心焦，历史旧账与公平诉求该咋算？|70后|个人账户养老金|工龄退休|离职

家人们，最近工龄退休的提议一出来，直接戳中了60、70后的心窝子！“干够35年就退休”，这话一传开，不少老哥老姐都拍双手赞成，就盼着这政策能早点落地。为啥这提议能引发这么大共鸣？

核心就是俩字：公平。现在退休都按年龄一刀切，可谁还记得当年那些改年龄的糊涂账？有人为了进厂改大岁数，现在早早领养老金；有人为了考学改小年龄，如今还得硬扛着身体多干好几年。这种委屈，也就咱们60、70后能懂。今天就用大白话把这事儿捋透，从当年的年龄乱象咋来的、工龄退休为啥能显公平，到落地要解决哪些难题，一一讲明白。不管你是正盼着退休的长辈，还是关心父母养老的年轻人，都得好好看看，这事儿关乎每代人的晚年保障，藏着太多说不出的心酸和诉求。

一、当年的年龄乱象：不是故意造假，是时代留下的糊涂账

现在的年轻人可能没法理解，身份证上的年龄咋能随便改？可在当年，改年龄是见怪不怪的事儿，全是被时代推着走的无奈选择。

那会儿进厂接班是天大的好事，端上铁饭碗就等于后半辈子稳了。可招工有年龄限制，不少人为了早点符合条件，托关系、找门路，把户口本上的出生日期往大了改个一两岁，就为了抢先一步进厂。毕竟在那个年代，机会就那么多，晚一步可能就被别人抢了去。

反过来，也有一大批人把年龄改小。要么是为了考学，当年考学竞争激烈，改小两岁就能多考几次，多争取点机会；要么是为了躲开计划生育的间隔政策，改小年龄就能合规生育。那时候户口本都是手写的，改个数字不算难，没人觉得是多大的事，可谁也没想到，这一改动，给晚年退休埋下了大隐患。

二、年龄退休的坑：老实人吃亏，改年龄的苦果自己咽

当年改年龄的操作，放到现在的退休政策里，直接造成了赤裸裸的不公平。按身份证年龄一刀切，有人欢喜有人愁，最委屈的就是那些改小年龄的老实人。

那些当年改大岁数的人，现在可就乐了，明明身体还硬朗，却能比同龄人早好几年退休，舒舒服服领养老金，每天遛弯下棋享清福。而那些改小年龄的，就只能吃哑巴亏，明明跟同龄人一样辛苦大半辈子，身体都熬出了毛病，却还得吭哧吭哧多干两三年，甚至更久。

身边就有个老张，当年为了考中专，托人把年龄改小了两岁。现在眼看当年的同学、同事都陆续退休了，他还得每天按时上下班，累得腰酸背疼，血压也不稳定。逢人就念叨“早知今日，何必当初”，可后悔也没用，身份证年龄就摆在那儿，政策一刀切，没人会听你的特殊情况。这种委屈，不是亲身经历，根本没法体会。

三、工龄退休的好处：凭汗水说话，公平又实在

也正是因为这些历史遗留问题，工龄退休的提议才一呼百应。比起虚无缥缈的年龄，实打实的工龄，才是衡量能不能退休的硬标准，公平又靠谱。

首先，工龄造不了假。现在的工龄都有系统记录，从入职打卡到离职报备，每一年、每个月都记得清清楚楚，想改都没地方下手。就算是当年的老职工，工龄也有档案可查，一笔一画都是汗水堆出来的，谁也别想钻空子。

其次，能真正体现“多劳多得”。不管你年龄多大，只要干够年限，就有资格退休。一个人从20岁干到55岁，足足35年，青春和汗水都洒在了岗位上，凭啥不能退休，非得熬到60岁？而那些干得少、工龄不够的，也没法提前退休，这才是真真正正的公平。

更重要的是，能化解历史遗留矛盾。不管当年是改大还是改小年龄，工龄都能客观反映一个人的劳动贡献。不用再纠结当年的糊涂账，只看实实在在的工作年限，能让大多数人心里平衡，也能减少不少社会矛盾。

四、落地不简单：这些难题得先捋顺

虽说工龄退休好处多多，但政策落地不是一句话的事，还有不少细节难题得慢慢捋顺，不能一刀切。最关键的就是工龄咋算。连续上班的工龄好算，可那些中途离职、待业的，间断的年限算不算？比如有人中间在家带娃几年，后来又重新上班，这几年空窗期要不要扣除？还有灵活就业人员，他们的工龄认定标准和上班族一样吗？这些细节不明确，很容易又引发新的争议。

其次是门槛设定。大家普遍觉得35年工龄比较合理，可不同行业、不同岗位能不能统一标准？比如体力劳动者，干到35年可能身体早就扛不住了，而脑力劳动者可能还能继续工作，要不要区别对待？还有特殊行业，比如高温、高危岗位，是不是应该适当降低工龄门槛？

另外，政策衔接也很重要。现行退休政策还是以年龄为主，人力资源和社会保障部也明确过这一点，只是近年有代表陆续提议工龄退休，说明这事儿已经被提上议程了。但从提议到落地，还需要时间调研、完善方案，不能操之过急，得兼顾各方利益。